Asignación diaria: pagos de compensación a un empleado que, por orden del jefe de la empresa, se envía en un viaje de negocios. Esta es una cierta cantidad de dinero, que está diseñada para compensar a una persona por las molestias causadas por estar fuera del entorno habitual. Hasta 2008, esta cantidad estaba estrictamente limitada a 100 rublos, lo que, por razones obvias, no podía complacer a quienes se iban en un viaje de negocios. Hoy, este límite libre de impuestos es de 700 rublos.
Instrucciones
Paso 1
La decisión del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación de Rusia del 26 de enero de 2005 N 16141/04 se convirtió en la base para enmendar la legislación rusa y, en particular, el código fiscal. En arte. 127, cláusula 3 del Código Fiscal de la Federación de Rusia establece asignaciones diarias máximas que no se atribuirán a los ingresos del empleado enviado y, en consecuencia, el impuesto sobre la renta no se calculará a partir de esta cantidad. Para aquellos en un viaje de negocios dentro de la Federación de Rusia, esta cantidad es de 700 rublos, para aquellos en viajes de negocios al extranjero: 2500 rublos por día. El monto de la asignación diaria que exceda los montos indicados debe estar sujeto al impuesto sobre la renta de las personas físicas y contabilizarse como "otros ingresos". Sin embargo, debe recordarse que para las organizaciones financiadas con cargo al presupuesto estatal, la tasa de asignación diaria se mantuvo igual: 100 rublos.
Paso 2
Desde 2009, la legislación ha excluido las restricciones que se relacionan con las asignaciones diarias para fines del impuesto sobre las ganancias (párrafo 4, párrafo 12, párrafo 1, artículo 264 del Código Fiscal de la Federación de Rusia), por lo tanto, una empresa comercial tiene el derecho (artículo 168 del el Código del Trabajo de la Federación de Rusia) para establecer su propia asignación diaria para viajes de negocios en el territorio de la Federación de Rusia y en el extranjero. Deben estar formalizados mediante un acto local correspondiente o reflejados en alguna de las cláusulas del convenio colectivo.
Paso 3
Se pagan sumas de compensación por cada día de viaje de negocios. Esta cantidad incluye los días en los que el empleado estuvo de viaje, así como los feriados, fines de semana y días inhábiles. El empleado no está obligado a presentar ningún documento que confirme el gasto de estos montos. Puede determinar la asignación diaria simplemente contando los días naturales.
Paso 4
La asignación diaria para un empleado que viaje en un viaje de negocios al extranjero se paga en la moneda del país al que es enviado. De acuerdo con la Carta del Ministerio de Finanzas No. 03-04-06 / 6-205 de fecha 06.09.2010, al cruzar la frontera, los viáticos de ese día se pagan según el estándar del país en el que ingresa el empleado es decir viáticos el día en que el empleado cruza la frontera de la Federación de Rusia y luego, mientras se dirige al lugar de trabajo, se paga a razón de 700 rublos por día.
