De acuerdo con la legislación vigente, casi todas las empresas deben tener un sello. Sin embargo, esto depende de la forma de propiedad. Las sociedades y empresas con responsabilidad adicional están exentas de este requisito. Se requiere la presencia de una impresión del sello en documentos personales, legales y legales, donde esté presente la firma del funcionario.
La presencia de una impresión de sello es obligatoria en acuerdos, contratos. Están firmados por el director de la organización u otra persona autorizada. Sin certificación con sello, puede quedar invalidado. Al concluir un contrato de trabajo, los empleados deben prestar especial atención a la presencia de su huella.
La presencia de un sello en las órdenes de admisión, despido, transferencia es opcional. Pero en la práctica, se ha desarrollado una situación diferente, que su huella se coloca donde está presente la firma del jefe de la empresa. Cuando un empleado solicita una copia de un libro de trabajo, una orden de aceptación / despido, entonces es necesario escribir la palabra "Verdadero" o "La copia es correcta" en él, indicar el título del miembro del personal, su apellido, iniciales. El oficial de personal debe poner una firma personal y una impresión del sello de la empresa o del departamento de personal, que debe colocarse de manera que no cierre la firma, ya que en el futuro puede haber problemas con su comparación. En general, se acepta que el sello debe estar ubicado en la parte del título del puesto.
Las entradas en la portada del libro de trabajo, así como en su interior, deben estar certificadas con el sello de la empresa o departamento de personal. Cuando un empleado deja la organización, es transferido a otro puesto oa otro empleador, su impronta debe estar presente. El sello debe colocarse de manera que la firma y la transcripción del funcionario sean legibles.
Al cambiar los datos personales de un especialista, se debe realizar una entrada en su libro de trabajo que confirme este hecho. Dicho registro debe estar certificado con un sello de sello. El nombre de la empresa en él debe corresponder al nombre de la empresa en el estatuto u otro documento constitutivo. Si se ha producido un cambio de nombre, se debe registrar, certificar con un nuevo sello de la organización.
La presencia de una impresión de sello es obligatoria al celebrar contratos que tienen fuerza legal y legal. Las únicas excepciones son los casos que requieren certificación notarial.
