A menudo, en las empresas, los empleados desean recibir una compensación monetaria por todo o parte del resto adeudado en lugar de vacaciones. Para ello, se escribe una declaración al empleador. Este último no tiene derecho a rechazar a un especialista, las excepciones son los casos prescritos en el artículo 126 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que indica las categorías de trabajadores a los que se les conceden permisos en un orden determinado.
Es necesario
- - formulario de aplicación;
- - documentos de la empresa;
- - programa de vacaciones.
Instrucciones
Paso 1
La solicitud de compensación por los días de vacaciones anuales no utilizados se presenta de forma arbitraria. Como regla general, las empresas tienen un formulario para dicho documento. En la esquina superior izquierda, escriba el nombre de la organización donde realiza el trabajo. Ingrese el apellido, las iniciales y el cargo del director de la firma.
Paso 2
Indique sus datos personales, el nombre del puesto para el que está desempeñando su función laboral. En el medio, con letra minúscula, escribe el nombre del documento.
Paso 3
En la parte sustantiva de la solicitud de compensación, anote su solicitud de pago por los días de vacaciones anuales no utilizados. Anote la cantidad de días por los que le gustaría recibir dinero en lugar del descanso adecuado. Tiene derecho a averiguar el número de días de tiempo libre no utilizado del departamento de recursos humanos u otro empleado responsable de programar las vacaciones.
Paso 4
Firma la solicitud. Indique la fecha del documento. Envíe el documento al director para su revisión. El líder anota la resolución en la columna del acuerdo. Tenga en cuenta que su empleador puede negarle una compensación monetaria por los días de vacaciones no utilizados solo si es una mujer embarazada, un empleado menor de edad o un profesional en condiciones de trabajo peligrosas (dañinas). En otros casos, tiene derecho a recibir una asignación monetaria en lugar del descanso requerido.
Paso 5
Después de la aprobación de la solicitud de compensación, se emite una orden sobre la cantidad de dinero por los días de descanso no utilizados. El monto de la compensación depende no solo de cuántos días de licencia tiene derecho, sino también de cuántos días tomó como licencia sin goce de sueldo. El departamento de contabilidad tiene en cuenta los períodos en los que realmente desempeñó sus funciones prescritas en el contrato.
