La compensación es posible en presencia de reclamos monetarios contrarios de ambas partes, cuya fecha de vencimiento ha llegado. Tales afirmaciones deben ser reconocidas por las partes y deben ser indiscutibles. La compensación es común en las relaciones entre organizaciones y emprendedores. Para las personas, hay una serie de restricciones, por ejemplo, es inadmisible compensar la pensión alimenticia, pagos por compensación por daños a la salud. Para compensar:
Instrucciones
Paso 1
Realice una conciliación de liquidaciones mutuas para todas las obligaciones (es razonable hacer declaraciones de conciliación separadas bajo diferentes acuerdos), muestre el saldo final para cada una. Esto es necesario para determinar bajo qué contratos y en qué parte se ha terminado la relación.
Paso 2
Canjear los originales de los actos de conciliación con la contraparte. Los actos deben estar firmados por representantes autorizados de las partes (gerente, jefe de contabilidad), certificados por el sello de la organización.
Paso 3
Envíe a la otra parte una notificación unilateral de la compensación (no se requiere su consentimiento). Si los montos de las obligaciones mutuas no son los mismos, la compensación se realiza por un monto menor.
Paso 4
En casos difíciles, concluir un acuerdo sobre el cumplimiento del cumplimiento de las obligaciones mutuas registrando una compensación de contrademandas. La forma del acuerdo se puede ver en ATP Consultant Plus.
Paso 5
Para completar el procedimiento, complete los asientos contables. Una vez compensadas, las obligaciones se dan por terminadas.
