Si, de acuerdo con los resultados del inventario, se encontró una escasez, entonces el empleador tiene derecho a reembolsar las pérdidas a expensas del salario del empleado responsable o culpable. Al mismo tiempo, existen una serie de reglas y restricciones en la legislación que deben tenerse en cuenta en esta operación.
Instrucciones
Paso 1
Redactar un contrato de responsabilidad total. Solo si tiene este documento, podrá reembolsar el monto total del déficit del empleado, y no solo el monto especificado por el Código Laboral de la Federación de Rusia, igual a los ingresos mensuales promedio. Este documento se redacta como anexo al contrato de trabajo. Si el empleado se niega a firmarlo, se puede considerar como una negativa a cumplir con sus obligaciones laborales. En este caso, el empleador tiene derecho a imponer medidas disciplinarias y rescindir el contrato de trabajo por iniciativa propia.
Paso 2
Realice un inventario que identifique una escasez de valores materiales o monetarios. En base a los resultados obtenidos, se completa una hoja de cotejo. El documento se redacta en dos copias, una de las cuales se entrega al empleado y la segunda permanece con el empleador.
Paso 3
Determine la cantidad de daño, que es igual a las pérdidas reales, calculada teniendo en cuenta los precios de mercado. Al mismo tiempo, esta cantidad no debe ser inferior al valor de la propiedad aceptado en contabilidad, teniendo en cuenta la depreciación. Recuerde que es el déficit lo que se cobra al empleado y no el lucro cesante.
Paso 4
Comuníquese con el empleado con una solicitud para reembolsar la escasez. Si se niega a hacer esto, entonces el empleador tiene derecho a cobrar las cantidades requeridas por la fuerza. Elabore una orden de cobro dentro de un mes a partir de la fecha del inventario para establecer el monto del déficit. En este caso, la deducción mensual del salario no debe exceder el 20%.
Paso 5
Vaya a la corte si ha pasado más de un mes después del inventario, la escasez es mayor que las ganancias mensuales promedio o el empleado se niega a reconocer los resultados de la auditoría. En este caso, no es necesario continuar la relación laboral con el empleado. El despido no lo eximirá de responsabilidad financiera. En este sentido, no tome medidas adicionales para influir en él después del despido, ya que esto puede afectar negativamente la decisión del tribunal.
