Al contratar a un vendedor en su tienda o centro comercial, el empleador suele estar interesado en la razón por la que dejó el trabajo anterior. El despido, acompañado de un conflicto, afecta negativamente la reputación del futuro empleado. Si una persona tiene buenas recomendaciones, a menudo no hay problemas con el empleo. Sin embargo, a veces surgen disputas entre el empleado y el empleador.
Es necesario
Orden de inventario y acto
Instrucciones
Paso 1
Las situaciones de conflicto que surgen se resuelven teniendo en cuenta el contrato de trabajo y el Código de Trabajo. Incluso si el contrato no se ha concluido, el vendedor no está exento de responsabilidad. El empleado que causó el daño debe compensarlo. Pero la obligación de reembolsar se impone solo si la escasez surgió como resultado de acciones ilegales, es decir, si el empleado no cumplió o realizó mal sus funciones oficiales.
Paso 2
Si se confirma el hecho de la escasez, las partes tienen derecho a resolver el conflicto de forma voluntaria. Es decir, el vendedor compensa independientemente el daño o el empleador retiene una cantidad determinada de dinero del salario del empleado. En algunos casos, el vendedor se niega categóricamente a admitir su culpabilidad, luego el empleador presenta un reclamo al tribunal para recuperar la escasez.
Paso 3
Para cobrar la deuda en la corte, es necesario registrar el hecho del inventario, indicar la escasez y luego pedirle al empleado por escrito que reembolse la deuda. Si el empleado no está de acuerdo, el empleador debe recibir una renuncia por escrito.
Paso 4
Al presentar una declaración de reclamación ante el tribunal, es necesario proporcionar los originales de las cartas entre el empleador y el vendedor, independientemente de si la carta contiene una denegación o consentimiento. Si se ha celebrado un contrato de trabajo, su original también debe adjuntarse a la solicitud. Los documentos que prueben la escasez: certificados de inventario, documentos contables primarios y, posiblemente, memorandos de otros empleados, serán requeridos por el tribunal para aclarar las circunstancias.
Paso 5
El procedimiento de inventario debe elaborarse de acuerdo con las reglas, es decir, Se requiere la presencia de una orden para realizar un inventario. Si el acto está redactado incorrectamente, el tribunal no podrá aceptar a consideración los documentos ejecutados incorrectamente o considerarlos prueba inadmisible.
Paso 6
El tribunal se familiarizará en detalle con todas las circunstancias del caso, examinará los documentos proporcionados y decidirá si satisface los requisitos del empleador o se niega.
Paso 7
Cabe señalar que el cobro obligatorio del monto faltante, que no exceda las ganancias mensuales promedio del vendedor, se realiza mediante pedido, el cual debe emitirse a más tardar un mes a partir de la fecha de establecimiento del monto del daño causado.
