Cuando se contrata a un empleado, se concluye un contrato de trabajo. Una de las cláusulas principales del contrato es la designación de salarios y se emite una instrucción de las tareas laborales por las que se pagará este salario. El contrato se firma bilateralmente, entre el empleado y el empleador. También debe celebrarse un acuerdo entre las dos partes sobre la reducción del salario oficial.
Instrucciones
Paso 1
El empleador tiene derecho a reducir los salarios por necesidades de producción, cambios y reorganizaciones de la empresa. Es imposible bajar solo el salario. Puede reducirse acortando las horas de trabajo y reduciendo la gama de responsabilidades laborales. Si esto no se hace, durante la inspección de la inspección del trabajo, el jefe de la empresa recibirá una multa enorme, la reducción del salario se reconocerá como inválida y el empleado se verá obligado a pagar todo en su totalidad.
Paso 2
Dos meses antes de la reducción de salario, informe al empleado sobre esta acción por escrito contra recibo. Si el empleado no está de acuerdo con un recorte salarial, ofrézcale un trabajo en su especialidad en sus empresas ubicadas en este distrito. De lo contrario, el empleado puede encontrar un trabajo en dos meses con un salario que le convenga y renunciar.
Paso 3
Si el empleado permanece para trabajar en su empresa, después de dos meses, redacte una orden de reducción de salario y un acuerdo adicional al contrato de trabajo, firmándolo bilateralmente. No existe ningún tipo de orden para reducir los salarios, por lo que se redacta de cualquier forma con una indicación del monto del salario y las principales razones de la disminución.
Paso 4
Además, familiarice al empleado con la descripción del trabajo, lo que ha reducido el alcance de sus funciones.
Paso 5
En caso de desacuerdos entre el empleado y el empleador y la imposibilidad de llegar a un acuerdo sobre las condiciones de trabajo modificadas y su pago, el empleado puede dirigirse a la inspección del trabajo o al tribunal para resolver el conflicto.
