Un viaje de negocios es un trabajo en nombre del empleador fuera del lugar principal de trabajo. El pago de las dietas de viaje se realiza de conformidad con el artículo 139 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y una carta del Ministerio de Trabajo 38. Además de los ingresos medios por cada día de un viaje de negocios, el empleado debe pagar los gastos de viajes, alojamiento y comidas.
Es necesario
calculadora o programa 1C
Instrucciones
Paso 1
Según la legislación laboral, puede calcular el salario medio diario durante 12 meses o durante 3 meses, si así lo ha especificado en los actos jurídicos internos de la empresa.
Paso 2
Para calcular el pago diario promedio de 12 meses, sume todo el efectivo ganado que se retuvo 13% del impuesto sobre la renta. Dividir la cifra resultante por el número de días laborables en el período de facturación, basado en una semana laboral de 6 días. La cifra inicial será el pago de un día de viaje de negocios, pero solo por el trabajo del empleado. Aún debe pagar el monto del viaje en ambas direcciones, los costos de transporte dentro del asentamiento al que se envía al viajero y la comida. Y si el empleado no tiene tiempo para regresar, tendrá que pagar adicionalmente por el alojamiento en el hotel.
Paso 3
Si el reglamento interno de la empresa indica que el salario promedio se calculará por 3 meses, entonces sume todo el dinero ganado por los tres meses de los cuales se retuvo el impuesto del 13%, divida por el número de días hábiles en el período de facturación, basado en una semana laboral de 6 días. La cifra resultante será el pago de un día de trabajo en un viaje de negocios, pero no debe ser inferior a si se hubiera calculado para 12 meses. Agregue a esta cantidad los costos de viaje de ida y vuelta, los costos de transporte dentro del asentamiento, los costos de comida y alojamiento si el empleado no tiene tiempo para regresar a casa el mismo día.
Paso 4
Dado que un día de viaje de negocios no es un trabajo muy largo fuera de la empresa principal, puede pagarlo como un día laboral normal en el lugar de trabajo principal. Pero al mismo tiempo, debe pagar los gastos adicionales de viaje, comida y alojamiento en el hotel, si es imposible regresar a casa el mismo día.
Paso 5
Si envió a un empleado un fin de semana o un feriado en toda Rusia, debe pagarlo por el doble de la cantidad del salario diario promedio.
