Un contrato de trabajo es un documento oficial sobre la base del cual un empleado tiene derecho a trabajar en el lugar de trabajo actual, hasta e incluido el despido. Esto último puede llevarse a cabo a iniciativa del empleador en determinadas condiciones.
El procedimiento y los motivos para despedir a un empleado a iniciativa del empleador están estrictamente regulados por la legislación laboral. Un funcionario no tiene derecho a despedir a un empleado por motivos no previstos en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. La lista de condiciones relevantes se presenta en el artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, los motivos de despido pueden afectar tanto a todos los empleados como a sus determinadas categorías.
De acuerdo con el segundo párrafo del artículo indicado del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, se permite el despido por iniciativa del empleador en los siguientes casos:
- Si es necesario, la reducción real y real de la plantilla (número) de empleados.
- Si el despido de un empleado específico se realiza en interés de la producción.
- En ausencia de la posibilidad de trasladar al empleado despedido a otro lugar de trabajo, o el empleado rechaza el puesto propuesto.
- Si el empleado despedido no tiene un derecho preferencial para preservar el lugar de trabajo en comparación con otros empleados con las mismas calificaciones y productividad laboral.
- Según dictamen motivado del órgano sindical vigente (si el trabajador es afiliado a esta organización sindical).
- Por acuerdo entre el empleado y el empleador y sobre la base de una notificación por escrito (declaración) del próximo despido a más tardar dos meses antes.
La reducción de personal o el número de empleados se lleva a cabo exclusivamente de acuerdo con la orden del jefe de la organización de modificar la plantilla y otros documentos constitutivos. Al mismo tiempo, un funcionario tiene derecho a despedir a un empleado solo después de ofrecerle un traslado a otro lugar de trabajo (se entrega un formulario por escrito).
El aviso de transferencia a otro puesto debe contener detalles de las responsabilidades esperadas, el lugar y el modo de trabajo. Si hay varios trabajos adicionales, el empleador está obligado a notificar al empleado despedido sobre todos ellos. El empleado tiene derecho a rechazar por escrito el reemplazo propuesto del lugar de trabajo actual, que es el motivo de su rescisión del contrato de trabajo por orden del gerente.
En caso de reducción de personal o de número, el derecho preferencial a conservar un puesto de trabajo se otorga, en primer lugar, a los empleados con mayor calificación y productividad laboral. Si varios empleados cumplen estos requisitos a la vez, el gerente tiene derecho a dar preferencia a los ciudadanos de la familia con dos o más dependientes (miembros de la familia discapacitados que son totalmente apoyados por el empleado, es decir, que proporcionan medios de subsistencia permanentes y básicos). Además, se da preferencia a las personas que han sufrido una enfermedad ocupacional o una lesión laboral en el lugar de trabajo actual.
El empleador (en persona oa través de la administración estatal) debe notificar al empleado por escrito sobre el próximo despido debido a reducciones de personal o de plantilla con al menos 60 días de anticipación. En caso de incumplimiento de los plazos pertinentes u otras condiciones dictadas por la ley, el empleado tiene derecho a insistir en mantener su puesto de trabajo actual. En caso de estar de acuerdo con los requisitos de la gerencia, el empleado permanece en su puesto hasta que se encuentre un reemplazo y se pague la totalidad del salario adeudado, pero no más de dos meses.
Si la organización tiene un organismo sindical activo, el empleador también está obligado a informarle por escrito sobre la decisión de reducir el número o la plantilla de empleados. La notificación correspondiente se envía dos meses antes de la acción prevista. Si es necesario un despido masivo de empleados, se debe notificar al organismo sindical con tres meses de antelación como máximo.
