Un contrato de trabajo es un documento bilateral. Por un lado, está firmado por el empleado y, por otro, por el director de la empresa. Un acuerdo se redacta individualmente, pero de acuerdo con los puntos determinados por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
Un contrato de trabajo entra en vigor el día en que se completa. Pon la fecha en la esquina superior derecha. Se cree que a partir de ese momento el empleado comenzó a trabajar y entró en vigencia el contrato. En el primer párrafo del contrato de trabajo, verifique los detalles de su pasaporte y el nombre de la organización que representa el director.
Paso 2
No se pierda el punto importante "Objeto del contrato": este es el trabajo que estará haciendo. Este párrafo detalla todas sus funciones en el lugar de trabajo. El objeto del contrato también indica la duración de la jornada laboral.
Paso 3
Preste atención al párrafo "Derechos y obligaciones de las partes", siempre está en el contrato de trabajo. Regula las relaciones laborales, su relación con la organización, la gestión. Se indica para qué puede calificar como empleado de esta empresa. Eche un vistazo de cerca a lo que tiene derecho. En caso de disputa, siempre puede argumentar sus palabras con un extracto de un documento oficial.
Paso 4
Lea el artículo "Procedimiento de liquidación". Lea y aclare su contenido antes de firmar el contrato. Indica qué remuneración por un período determinado recibirá por el trabajo realizado. Allí también se indica el momento de los pagos.
Paso 5
Cumplir con sus obligaciones bajo el contrato de trabajo. Solo en este caso se considera válido. No presentarse a trabajar sin dar una razón puede rescindir el contrato. Si decide rescindir el contrato, notifique a su superior inmediato por escrito. En situaciones de fuerza mayor, normalmente nadie es responsable.
Paso 6
Recuerda que todos los datos del contrato de trabajo son información confidencial. Las disputas que surjan al respecto se resuelven mediante negociaciones o en los tribunales.
Paso 7
Compruebe cuánto tiempo ha celebrado un contrato de trabajo. Suele tener un período de validez, que debe indicarse. Dado que el documento se firma de manera bilateral, debe haber información de cada parte, certificada por la firma. La firma del director está estampada con un sello.
