Para navegar por los problemas de la responsabilidad del empleador por los salarios atrasados, es necesario consultar el Código Laboral. En él, todos los artículos del 133 al 158 están dedicados a los salarios, y algunos están directamente relacionados con un fenómeno tan urgente como el retraso en los salarios. En la medida en que los límites de este fenómeno regulado por la legislación de nuestro país sean permisibles, todos deberían resolverlo por su cuenta.
En el marco del tema de los documentos normativos relacionados con los salarios en nuestro país, cabe señalar la carta del Servicio de Impuestos Federales No. 3N-4-17 / 15799 de fecha 29 de agosto de 2016, según la cual se prohíbe emitir salarios a los empleados no residentes en efectivo, pero solo mediante traducción bancaria. Y, por supuesto, desde el 03.10.2016, la nueva edición del Artículo 136 del Código Laboral de la Federación de Rusia cambió los términos para emitir el salario.
Anteriormente, este artículo del Código de Trabajo solo regulaba un formato de salario mensual de dos veces, según el cual todas las organizaciones comerciales estaban obligadas a pagar a los empleados al menos dos veces al mes (más a menudo es posible, y menos a menudo categóricamente no). Además, esto en el sentido completo se aplica a los casos en que el propio empleado lo solicita por escrito al empleador. Y después de la fecha anterior, esta norma legal obliga a todas las organizaciones a establecer rigurosamente las fechas exactas (específicas) para la emisión de los salarios.
Es decir, se excluye por completo la práctica de años anteriores, cuando se utilizaban anuncios del tipo: "El salario se devenga del día 22 al 26 de cada mes". Las organizaciones están obligadas a fijar las fechas exactas para la emisión del salario antes del día 15 del mes. Además, también se mantuvo en vigor la disposición sobre pagos, que deben realizarse al menos dos veces al mes.
Y se aconseja a los empleados que vayan a encontrar un trabajo en un nuevo lugar que pregunten sobre el contenido del acto regulador local de la empresa, que es la disposición sobre remuneración. Este documento contiene información sobre los cálculos de sueldos, salarios, el procedimiento de bonificaciones, las fechas del anticipo y la parte principal de la remuneración monetaria del trabajo.
Artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Este artículo del Código del Trabajo detalla claramente los mecanismos regulatorios de acuerdo con las disposiciones legales sobre retrasos salariales. En particular, el artículo 142 establece: "Si el empleador o quien es su representante autorizado, permitió el pago extemporáneo de la remuneración legal al empleado, éste debe ser considerado responsable de conformidad con las leyes federales y el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Federación."
Por lo tanto, los empleados de la empresa pueden considerarse algo protegidos. Además, el Código de Trabajo establece que la demora en el salario de más de quince días da motivo suficiente para suspender las actividades del estado. Sin embargo, para formalizar este estatus, los empleados deben enviar una notificación por escrito a la alta dirección.
En este contexto, debe tener en cuenta que una demora de quince días en los salarios según el Código de Trabajo es la base para la terminación del empleo no incondicionalmente. Después de todo, hay excepciones a la regla. El mismo artículo establece que la suspensión del trabajo está prohibida durante los períodos de ley marcial / estado de emergencia o durante las medidas especiales impuestas por el estado. Además, esto se aplica plenamente a los empleados de las organizaciones de las Fuerzas Armadas de Rusia, los empleados de las unidades involucradas en garantizar la defensa y la seguridad del estado del país, los empleados de las agencias de búsqueda, rescate de emergencia y aplicación de la ley, así como los funcionarios públicos.
La lista completa de trabajadores que se encuentran bajo la norma excepcional especificada también incluye trabajadores en organizaciones que prestan servicio a los tipos de industrias y equipos más peligrosos que realizan tareas relacionadas con asegurar la vida de la población (ambulancia, suministro de agua, suministro de energía, calefacción, etc.) …
Es importante comprender que después de la terminación del empleo en su organización, el empleado aún conserva el derecho al salario. En consecuencia, en este caso, el empleado no debe preocuparse por las medidas que tomará la gerencia para restaurar la capacidad de trabajo de la empresa. Sin embargo, después de una notificación por escrito a la gerencia sobre la disposición a pagar la remuneración retrasada, el empleado está obligado a presentarse en el lugar de trabajo al día siguiente. En este caso, la cantidad adeuda debe transferirse a la tarjeta bancaria del empleado el día de su regreso al trabajo.
Responsabilidad del empleador por salarios retrasados
Si las acciones de un empleado de la empresa donde hubo un retraso en el salario, todo es bastante simple. Que la responsabilidad material del empleador en este caso requiere una explicación separada. En este contexto, el artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia obliga a la organización a pagar una multa de treinta a cincuenta mil rublos. El mismo artículo habla de la responsabilidad administrativa del jefe de empresa. Pero el artículo 145.1 del Código Penal de la Federación de Rusia establece la responsabilidad penal, y el artículo 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, disciplinaria. En consecuencia, el tipo de castigo depende directamente del grado de violación en sí.
Además, el empleador debe proporcionar obligatoriamente una compensación monetaria a sus empleados. El artículo 236 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia prescribe una fórmula clara para dicho cálculo, que tiene en cuenta el número de días de retraso y la tasa de refinanciamiento. Además, esto se aplica incluso a aquellos casos en los que el retraso en el salario se produjo por culpa del banco. El castigo más severo para un empleador es el encarcelamiento por un período de dos a cinco años de conformidad con el artículo 145.1 (segunda parte) del Código Penal de la Federación de Rusia, que prevé el retraso de los salarios por un período de dos o más meses.
Las acciones del empleado si el empleador no ha eliminado la infracción
A menudo, la práctica de los salarios atrasados en nuestro país se enfrenta a situaciones en las que el empleador simplemente ignora la queja de su empleado al respecto. En este caso, el hecho de impago de la retribución dineraria legal deberá ir acompañado de que el empleado presente una denuncia ante la Inspección Estatal de Trabajo, o ante la fiscalía.
Esta solicitud se presenta por escrito y en forma gratuita. Debe contener información breve sobre la esencia del problema, los detalles de la empresa, datos de identificación completos. La denuncia debe ir acompañada de evidencia documental del retraso en los salarios.
Cabe señalar que desde 2014, este formato de resolución de problemas asociados a retrasos salariales masivos en todo el país se ha convertido en un regulador eficaz. La cuestión de procedimiento está ahora totalmente regulada. Entonces, después de recopilar pruebas y redactar una denuncia por escrito, puede enviarla al organismo autorizado por correo o personalmente a un representante del poder ejecutivo.
Cómo comportarse al salir del trabajo
Dado que cuando un empleado deja la organización, a menudo hay casos con un retraso en la liquidación total, este momento también requiere una atención cuidadosa. El despido en sí es un procedimiento legal, que implica el cese del trabajo del empleado, la devolución de su libro de trabajo y la liquidación final en efectivo.
El artículo 140 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia regula claramente el procedimiento para calcular un empleador con un empleado que se jubila. Dice que el último día de trabajo, o el día siguiente a la fecha de contacto con la gerencia sobre el cálculo, debe realizarse dicho pago. De acuerdo con la norma legal del Código del Trabajo, en el momento del despido, el empleado se compromete a presentarse de forma independiente para el cálculo.
Si la gerencia se demora en la liquidación final, el empleado tiene derecho a presentar una reclamación. Además, ponerse en contacto con la Inspección de Trabajo puede ser una solución eficaz al problema. En este caso, la denuncia se considera dentro de un mes calendario, después del cual se proporcionan los procedimientos para la investigación y presentación del caso ante el tribunal. Por regla general, el empleador se muestra reacio a admitir tales procedimientos antes de las audiencias judiciales. Por lo tanto, tal instrumento de influencia puede considerarse bastante óptimo.
