Un viaje de negocios es el mismo tipo de trabajo fuera del lugar de trabajo principal. El empleado conserva su lugar de trabajo y se le paga por todos los gastos y ganancias promedio de todos los días del viaje. Se realizaron nuevas modificaciones y adiciones al proceso de regulación de las relaciones entre viajeros de negocios y empleadores, aprobado por Decreto Gubernamental No. 749 del 13 de octubre de 2008. Hasta ese momento, las principales disposiciones sobre viajes de negocios se ajustaron en la época soviética y no se han cancelado hasta ahora, sino que solo se han ampliado, complementado y editado.
Es necesario
- -cálculo de los ingresos medios diarios durante 12 meses, a menos que se especifique lo contrario en las disposiciones reglamentarias;
- - pago de tarifa;
- - diario;
- -pago de vivienda.
Instrucciones
Paso 1
De acuerdo con los cambios, los términos del viaje de negocios pueden quedar a discreción del empleador por acuerdo con el empleado enviado. Se eliminó la limitación de 40 días y un viaje de negocios que exceda este período ya no se consideró como una transferencia a otro trabajo. Las restricciones se mantuvieron solo para los empleados extranjeros, el período de su viaje de negocios no puede ser superior a 40 días durante el año en términos generales.
Paso 2
Un empleado enviado en un viaje de negocios recibe viajes pagados en ambas direcciones, asignación diaria para comida y alojamiento. Todo debe reflejarse en los actos jurídicos internos de la empresa. Puede especificar otros gastos pagados, así como el pago de todos los días de un viaje de negocios durante un período de facturación especial, si esto no infringe los derechos del empleado que viaja.
Paso 3
Según las promulgaciones reglamentarias, el pago de los días de viaje de negocios debe realizarse a partir de las ganancias diarias promedio durante 12 meses.
Paso 4
Para calcular las ganancias diarias promedio, debe sumar todas las cantidades ganadas durante 12 meses. La cifra total incluye solo aquellos fondos sobre los que se cargó el impuesto sobre la renta. Los pagos de prestaciones sociales no están incluidos en el total. El resultado obtenido debe dividirse por el número de días hábiles por año, con base en una semana laboral de seis días, independientemente del horario de trabajo que se proporcione en la empresa. La cantidad diaria promedio calculada debe multiplicarse por el número de días hábiles del viaje.
Paso 5
Si el empleador ha dado instrucciones al empleado que ha viajado para que realice una tarea especial y, en este sentido, es necesario trabajar los fines de semana y festivos, entonces el pago se realiza a una tasa doble. A petición del empleado, se le puede proporcionar un día libre adicional por cada día de trabajo en un fin de semana o feriado durante un viaje de negocios.
Paso 6
Si no hay tarea especial, los días laborables del viajero, que son pagaderos, se cuentan de acuerdo con el horario de la empresa.
Paso 7
Para los empleados que no tienen 12 meses de experiencia, el cálculo del pago de un viaje de negocios debe hacerse a partir del dinero realmente ganado, dividido por los días hábiles reales en el período de facturación.
