Los empleados que estudien satisfactoriamente por correspondencia y por la noche en universidades, instituciones de formación profesional secundaria especializada y primaria tienen derecho a una licencia pagada por estudios. La legislación laboral determina la duración de la licencia adicional remunerada para aprobar la certificación intermedia, preparar un diploma y aprobar los exámenes estatales. El pago de vacaciones se calcula a partir del salario medio.
Instrucciones
Paso 1
Organizar la provisión de un empleado con una licencia de estudios:
- Exigir al empleado una solicitud de licencia adicional con el adjunto de una llamada de referencia. El certificado indica las fechas de inicio y finalización de los exámenes, así como el número de días naturales, - emitir una orden de vacaciones. La orden se completa de acuerdo con el formulario unificado T-6, es la base para que el contador acumule y pague el pago de vacaciones. Preséntelo al empleado debajo de la firma. Ingrese la información de vacaciones en la tarjeta personal del empleado.
Paso 2
Calcule el pago de vacaciones:
- resumir los salarios acumulados reales durante los últimos 12 meses
(en este caso, se excluyen los pagos especificados en la cláusula 4 del Reglamento).
- Dividir esta cantidad entre 12 y entre 29,4 (número promedio de días en un mes). Recibió un salario promedio diario.
Multiplique sus ganancias diarias promedio por el número de días de vacaciones. Excluya el impuesto sobre la renta personal del pago de vacaciones, retenga.
Paso 3
Pague el pago de sus vacaciones al menos tres días antes del inicio de sus vacaciones.
