Todas las organizaciones deben calcular las contribuciones al Fondo del Seguro Social si tienen empleados con contratos laborales. Sin embargo, existen formas legales de reducir los pagos obligatorios o no transferir dinero al fondo por un tiempo.
Instrucciones
Paso 1
En el FSS se cobran 2 tipos de cotizaciones: para el seguro social obligatorio en caso de invalidez temporal y en relación con la maternidad y para el seguro contra accidentes laborales y enfermedades profesionales. Deben cargarse con los salarios percibidos por los empleados de la organización. En este caso, los pagos se realizan a expensas de la empresa y no del empleado.
Paso 2
Celebrar contratos civiles con empleados. En este caso, no tendrá que valorar cotizaciones por "invalidez y maternidad". Por lo general, tampoco se realizan deducciones por "lesiones", excepto en el caso en que el contrato prescriba dicha obligación.
Paso 3
Se concluye un contrato civil para un trabajo específico, y el pago en virtud del mismo se puede realizar solo después de que se obtengan algunos resultados. En este caso, no puede pagar un salario fijo mensual. Además, la disciplina laboral no se aplica a dichos contratistas, porque usted los remunerará no por las horas pasadas en la oficina, sino por los resultados de su trabajo. Por lo tanto, es posible establecer relaciones de esta manera, por ejemplo, con diseñadores web o desarrolladores de materiales impresos. Esos. con aquellas personas cuyo resultado laboral se puede medir y registrar de alguna manera.
Paso 4
Atraer a emprendedores individuales a la cooperación. Así ahorrarás no solo en las aportaciones a la Caja del Seguro Social, sino también en las aportaciones al Fondo de Pensiones. Por ejemplo, puede confiar a un empresario individual la contabilidad de una pequeña empresa.
Paso 5
El FSS está obligado a reembolsar a las empresas los pagos por licencia por enfermedad y las prestaciones relacionadas con el embarazo y el cuidado de los niños. Por lo tanto, en un mes específico, la empresa debe pagar la diferencia entre las contribuciones asignadas de los salarios de los empleados y el monto que debe reembolsar el FSS. Por lo tanto, en algunos períodos, la empresa puede no solo pagar menos contribuciones, sino que tampoco transferir dinero al fondo en absoluto.
Paso 6
Si en algún mes el monto de la compensación excedió el monto de las contribuciones señaladas, entonces la diferencia se toma en cuenta en el mes siguiente. Esta regla es válida dentro de un año calendario. Si al final del año hay una deuda con su empresa por el FSS, el fondo debe transferirle dinero después de proporcionarle la documentación necesaria.
Paso 7
Si no paga los pagos obligatorios a tiempo, se le puede cobrar una multa de 1/300 de la tasa de refinanciamiento por cada día de retraso. Al mismo tiempo, también estará obligado a pagar las cotizaciones usted mismo.
