Se emite un certificado del lugar de trabajo sobre los ingresos medios mediante una solicitud por escrito del empleado, que puede necesitarlo, por ejemplo, para recibir beneficios en relación con el despido. Para organizarlo correctamente de inmediato, preste atención a algunos matices importantes.
Instrucciones
Paso 1
En la esquina superior izquierda de la hoja del certificado, debe haber un sello en la esquina (si corresponde), si la empresa no tiene uno, entonces la inscripción "La empresa no tiene un sello en la esquina" se hace en este lugar, que es certificado por la firma del titular y la decodificación y sello de la empresa. El texto del certificado debe contener el nombre completo de la organización, TIN, número de registro en la Caja de Seguro Social de la Federación Rusa, TIN del empleado, su apellido, nombre y patronímico - en su totalidad. No olvide anotar el número de salida y la fecha de registro del certificado emitido.
Paso 2
El período de trabajo en la empresa, que indica la fecha de admisión y despido, se completa de acuerdo con las entradas en el libro de trabajo.
Paso 3
El certificado debe reflejar el salario devengado durante los últimos tres meses antes del despido. Si se reemplazan los meses, indique el motivo y el motivo.
Paso 4
Complete las casillas que muestran los salarios acumulados durante los últimos 12 meses antes del despido. Especifique para cada mes el número de días laborables planificados y efectivamente trabajados, el motivo si estos valores no coinciden.
Paso 5
El certificado debe reflejar la naturaleza del trabajo: contabilidad resumida de horas de trabajo, tiempo parcial o semana laboral. Indique desde qué horario y hasta qué empleado trabajó a tiempo parcial o semanalmente, cuántas horas al día o días a la semana, número de pedido y fecha.
Paso 6
Al calcular los ingresos medios, guíese por la metodología aprobada por el Decreto Nº 62 del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 12 de agosto de 2003. Establece los casos en que el tiempo y los salarios acumulados se excluyen del cálculo período. En particular, esto puede ser en los casos en que el empleado recibió beneficios por discapacidad temporal o beneficios por maternidad, o no pudo trabajar por culpa del empleador.
Paso 7
Escriba el salario promedio calculado en números y en palabras con mayúscula.
Paso 8
Firme el certificado con el jefe de contabilidad y el jefe de la empresa, firme el contratista, déle un descifrado, indique el número de teléfono de contacto.
