En un convenio colectivo o laboral con los empleados, puede establecer pagos adicionales por horas extras de cualquier tamaño, en base a la tarifa mínima. El sistema de remuneración estipula que el contador calculará el pago adicional por horas extraordinarias de acuerdo con las siguientes fórmulas.
Instrucciones
Paso 1
Si sus empleados tienen una tarifa por hora, entonces, para calcular el pago de horas extra durante las primeras 2 horas, multiplique la tarifa por hora por 1, 5, obtendrá el pago por hora por el trabajo de horas extra, multiplique el resultado por dos, obtendrá la cantidad tienes que pagar las dos primeras horas …
Para calcular la cantidad restante, multiplique la tarifa por hora por dos, luego multiplique el resultado por la cantidad de horas que el empleado trabajó horas extra.
Paso 2
Si sus empleados tienen una tarifa diaria, entonces para calcular el recargo por las primeras 2 horas extra, multiplique el número de horas de trabajo por día por 1, 5, luego multiplique el resultado por 2 horas. Para calcular el recargo por las horas posteriores que el empleado trabajó horas extra, multiplique la cantidad de horas trabajadas en un día por 2, luego multiplique el resultado por la cantidad de horas que el empleado trabajó horas extra.
Paso 3
Si sus empleados tienen un salario mensual, entonces para calcular el pago adicional por las primeras 2 horas extra, multiplique la cantidad de horas de trabajo por mes por 1, 5, luego multiplique el resultado por 2 horas. Para calcular el pago adicional por el tiempo subsiguiente, multiplique la cantidad de horas de trabajo por mes por 2, luego multiplique el resultado por la cantidad de horas que el empleado trabajó horas extra.
Paso 4
Si sus empleados tienen un sistema de pago a destajo, entonces para calcular el recargo por las primeras 2 horas de tiempo extra, multiplique la tarifa por pieza por 1, 5, luego multiplique el resultado por la cantidad de productos que el empleado hizo en las 2 primeras horas extraordinarias. Para calcular el recargo por las siguientes horas extra, multiplique la tarifa por pieza por 2, luego multiplique el resultado por la cantidad de productos que el empleado fabricó en las siguientes horas extra.
Paso 5
Preste la debida atención a la situación en la que sus empleados tienen un registro acumulativo de todas las horas de trabajo. La legislación no prevé reglas especiales para el pago de horas extraordinarias para los empleados que trabajan de acuerdo con el registro resumido de horas de trabajo. En base a esto, aplique las reglas generales. Pague las dos primeras horas extra por lo menos una vez y media más, y las siguientes por lo menos el doble.
