El trabajo de horas extraordinarias, es decir, el trabajo realizado fuera del horario laboral normal, es perjudicial para la salud del empleado y el medio ambiente en la organización, por lo tanto, la obligación del empleador de pagar las horas extraordinarias a una tasa mayor está prescrita en la legislación laboral.
Es necesario
Código laboral, información sobre salarios de empleados, calculadora
Instrucciones
Paso 1
Abra el artículo 152 del Código Laboral de la Federación de Rusia y lea allí que las horas extraordinarias se pagan por las dos primeras horas de trabajo al menos una vez y media, durante las próximas horas, al menos dos veces. Por lo tanto, para calcular el monto del pago adicional, debe recordar bajo qué sistema paga por este empleado en particular.
Paso 2
Si a un empleado se le paga con salarios diarios o por horas, entonces todo es simple. Las dos primeras horas de trabajo que excedan las horas de trabajo establecidas se pagan a razón de una hora y media, y las horas adicionales, a razón del doble.
Paso 3
Si un empleado recibe un salario mensual, calcule su tarifa por hora (divida el salario por el número normalizado de horas de trabajo por mes). Además, la tarea se reduce al punto anterior.
Paso 4
Si el empleado recibe un salario a destajo, entonces el pago adicional por el trabajo de horas extra se realiza con un aumento según el orden correspondiente de tarifas a destajo. Supongamos que la función de un empleado es acariciar gatos, y por cada gato recibe 10 rublos. Por lo tanto, en las dos primeras horas extra, recibirá 15 rublos por cada gato acariciado y, a partir de la tercera hora, 20 rublos.
Paso 5
Antes de cobrarle a un empleado una bonificación por horas extra, verifique si está trabajando para usted en horas de trabajo irregulares. En este caso, dicho pago adicional no se le debe.
Paso 6
Si la organización utiliza la contabilidad resumida de las horas de trabajo, entonces el cálculo de las horas extraordinarias trabajadas y la implementación de los pagos adeudados se realizan solo al final del período contable.
