Al calcular los salarios, puede encontrar un término como el coeficiente regional: este es el nombre del indicador del aumento de salarios para los trabajadores que trabajan en áreas con condiciones climáticas difíciles. Los trabajadores de diferentes regiones de nuestro país viven en diferentes condiciones climáticas, en diferentes condiciones socioeconómicas, para realizar un mismo trabajo pueden requerir diferentes costos laborales, además, diferentes regiones tienen diferentes tarifas.
Instrucciones
Paso 1
Es importante señalar que estos factores se aplican en función del lugar de trabajo real y no dependen de la ubicación de la propia organización en la que trabaja el empleado.
Paso 2
El coeficiente regional no puede establecer el límite máximo de salario para un empleado, no forma un salario. Por lo tanto, si es necesario calcular los pagos que se forman sobre la base de la tasa arancelaria o el salario, entonces no es necesario tener en cuenta el coeficiente regional.
Paso 3
¿Cuándo es necesario tener en cuenta el coeficiente regional? Es necesario al determinar el monto de los beneficios por cuidado de niños, al calcular los beneficios por desempleo, al calcular el pago de vacaciones, la acumulación de pensiones, es decir, todos los cálculos que tienen en cuenta los ingresos medios.
Paso 4
El tamaño mismo del coeficiente regional para empleados de organizaciones del Extremo Norte y territorios equivalentes lo establece el gobierno de la Federación de Rusia. Además, es obligatorio tanto para las organizaciones del sector público como para las organizaciones comerciales. Sin embargo, las entidades constitutivas de la Federación de Rusia pueden establecer coeficientes más altos para las instituciones financiadas con cargo al presupuesto local.
Paso 5
Hoy en día, los coeficientes regionales pueden oscilar entre 1, 15 (regiones de Omsk, Orenburg, etc.) y 2.0 (región de Kamchatka, Yakutia, etc.). Hay un coeficiente igual a 3.0, pero se aplica solo a los trabajadores de la expedición antártica.
Paso 6
Además de los propios coeficientes regionales, también se pueden aplicar bonificaciones porcentuales a los salarios o garantías o compensaciones.
Paso 7
Entonces, ¿cómo puede un empleado calcular su salario, teniendo en cuenta el coeficiente regional? Para hacer esto, en las regulaciones sobre los coeficientes, observamos qué coeficiente se establece para una región particular de la Federación de Rusia. Por ejemplo, para el Territorio de Krasnoyarsk es 1. 8. Si el salario del empleado es de 20,000 rublos, entonces, teniendo en cuenta el coeficiente, su salario será de 20,000 * 1, 8, un total de 36,000 rublos.
Paso 8
Existe una función para calcular los pagos por licencia por enfermedad para los empleados de las organizaciones. Empresas ubicadas en el Extremo Norte y áreas equivalentes. Al calcular los pagos, el departamento de contabilidad debe tener en cuenta tanto el coeficiente regional como todas las asignaciones disponibles. Al mismo tiempo, el trabajador, independientemente de la duración del servicio, tiene garantizado el pago del 100% de la hoja de incapacidad temporal para el trabajo. Así, el departamento de contabilidad calcula la cantidad de licencia por enfermedad (sin embargo, esta cantidad tiene un límite superior, que también está establecido por un decreto gubernamental) y lo multiplica por el coeficiente "norte".
