Un empresario individual (IE) no se paga a sí mismo un salario, ya que todas las ganancias son sus fondos personales. Pero cuando aparecen los primeros empleados para empresarios individuales, surge inevitablemente la pregunta de cómo calcular correctamente los salarios.
Instrucciones
Paso 1
El cálculo de los salarios se realiza sobre la base de la forma y el monto de la remuneración, que se fija en el contrato de trabajo. Es necesario determinar el número de horas o días trabajados (con un sistema basado en el tiempo) o el volumen de servicios prestados, bienes vendidos (con un sistema de tarifa por pieza).
Paso 2
Si es necesario, se agregan varias asignaciones al salario del empleado. Por ejemplo, según las condiciones climáticas de la región y las condiciones laborales. Además, un empresario individual tiene derecho a cobrar a un empleado una bonificación por los buenos resultados laborales.
Paso 3
Una vez que se ha calculado el tamaño del salario, el empresario individual puede comenzar a realizar pagos. El salario calculado debe dividirse en dos partes: anticipo y pago final. Se puede pagar un pago por adelantado en una cantidad fija (por ejemplo, 5 mil rublos) o en función de la cantidad de trabajo realizado. Se debe documentar el procedimiento y el momento de los pagos de salario.
Paso 4
Puede dar los sueldos en efectivo de acuerdo con el estado de cuenta, bajo la firma del empleado. En Rusia, existe una forma unificada de declaración, que fue aprobada por el Comité Estatal de Estadísticas en 2004. Otra opción es transferir el salario a la cuenta bancaria personal del empleado.
Para cualquier opción de pago, el empresario individual debe proporcionar a cada empleado una nómina, que refleja los parámetros para calcular su salario.
Paso 5
De todos los ingresos (incluido el salario y las bonificaciones), es necesario transferir el 13% al presupuesto del impuesto sobre la renta de las personas físicas (30% para los no residentes). El empresario individual actúa en este caso como agente fiscal. En manos de los empleados, los salarios se emiten sin tener en cuenta el impuesto sobre la renta de las personas físicas. En este caso, la transferencia del impuesto sobre la renta de las personas físicas se realiza solo una vez al mes, el día del pago de la liquidación final.
Paso 6
Se pueden hacer otras deducciones del salario del empleado de acuerdo con la orden de ejecución: pensión alimenticia, otras sanciones, etc., pero no más del 70% del salario.
Paso 7
Además, un empresario individual está obligado con sus propios fondos a realizar deducciones para un empleado en el PFR y FSS. En promedio, el monto de los impuestos a los fondos extrapresupuestarios es de aproximadamente el 30%.
