El traslado de un empleado a tiempo parcial es un tema complejo y poco elaborado a nivel legislativo. Por lo tanto, es difícil dar una respuesta inequívoca a muchas preguntas relacionadas. Mucho depende de la situación, pero lo más difícil es la transferencia de un trabajo a tiempo parcial de un puesto a otro.
Es necesario
- Al transferir un trabajo a tiempo parcial de un puesto a otro:
- - declaración del empleado;
- - orden de transferencia;
- Al transferir de un trabajo a tiempo parcial a un trabajo principal:
- - libro de trabajo a tiempo parcial con nota de despido del trabajo principal;
- - solicitud y orden de empleo;
- Al transferir del trabajo principal a trabajos a tiempo parcial:
- - carta de renuncia y orden de despido;
- - una solicitud, una orden de aceptación de un trabajo y un contrato de trabajo con cláusulas sobre el trabajo a tiempo parcial.
Instrucciones
Paso 1
La situación es más o menos clara cuando el trabajo a tiempo parcial se convierte en el principal para una persona. En este caso, debe renunciar a su trabajo principal anterior. Y en el lugar donde anteriormente trabajaba a tiempo parcial, se emite una orden para su contratación y se hace una entrada en el libro de trabajo en el orden general. También hay situaciones en las que una persona deja su trabajo principal, y en uno paralelo. quiere seguir siendo un trabajo a tiempo parcial. Desde el punto de vista de la ley, no existen obstáculos para ello. Continúa trabajando a tiempo parcial. Pero si hay una entrada en su libro de trabajo sobre trabajos a tiempo parcial, y decide dejar este trabajo, sin encontrar otro trabajo principal, no habrá nadie para tomar nota del despido.
Paso 2
Si el empleado principal es transferido a trabajos a tiempo parcial, no funcionará para organizar esta transferencia. Debe renunciar a su trabajo principal, después de lo cual debe ser aceptado (incluso para el mismo puesto) como trabajo a tiempo parcial. Este matiz se debe al hecho de que solo su empleador principal tiene derecho a llevar el libro de trabajo de un empleado. Y si la organización deja de serlo, incluso permaneciendo con él en las relaciones laborales como con un trabajo a tiempo parcial, debe "cerrar" su labor. Los procedimientos de despido y posterior contratación de trabajos a tiempo parcial y la burocracia asociada en este caso son estándar.
Paso 3
Un caso especial es cuando un trabajo a tiempo parcial se transfiere a otro puesto también a tiempo parcial. El procedimiento de registro es generalmente estándar, pero todos los documentos registran que se trata de un trabajo a tiempo parcial. En el libro de trabajo, se realiza un asiento a solicitud del empleado por parte del empleador principal, quien necesita una orden de transferencia para ello. A su vez, el registro de empleo también debe reflejar la aceptación de su propietario para un trabajo a tiempo parcial en otro empresa.no anuncia sus trabajos adicionales a tiempo parcial en su trabajo principal.
