Un empleado que trabaja en dos puestos en una organización debe estar registrado bajo el artículo del Código Laboral de la Federación de Rusia en el trabajo a tiempo parcial. Un registro de trabajos internos a tiempo parcial se ingresa en el libro de trabajo del empleado mediante una solicitud por escrito, así como por orden del director de la empresa.
Es necesario
Documentos del empleado, formularios de documentos relevantes, documentos de la empresa, sello de la organización. bolígrafo, Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Instrucciones
Paso 1
Escriba una solicitud dirigida a la primera persona de la empresa, en cuyo encabezado escriba el nombre de la empresa de acuerdo con los documentos constitutivos o el apellido, nombre, patronímico de una persona, si la empresa es un empresario individual, el apellido, nombre, patronímico del jefe de la organización en el caso dativo. Indique su apellido, nombre, patronímico en el caso genitivo y dirección de residencia permanente. En el contenido de la solicitud, indique su solicitud de contratación a tiempo parcial, escriba el nombre del puesto y unidad estructural. Firme personalmente el documento y la fecha en que se redactó. La solicitud se envía al director de la empresa, quien le pone una resolución firmada y fechada.
Paso 2
El jefe de la empresa redacta una orden de empleo en el formulario T-1, indica los detalles necesarios de la organización, el tema del documento. En la parte administrativa, ingrese el apellido, nombre, patronímico del ciudadano empleado, el título del puesto de acuerdo con la tabla de dotación de personal, y también indique que es un trabajo a tiempo parcial para él. Certificar el documento con el sello de la organización, familiarizar al empleado con el pedido contra firma.
Paso 3
Concluya un contrato de trabajo con el empleado, en el que anote los derechos y obligaciones de las partes, indique el puesto para el que se contrata al empleado y también escriba que es un trabajo a tiempo parcial para él. Un contrato con un trabajo a tiempo parcial se puede celebrar tanto por tiempo indefinido como por un período fijo. Un especialista puede trabajar a tiempo parcial durante no más de cuatro horas al día durante su tiempo libre de su trabajo principal. Certificar el documento con el sello de la empresa y la firma del titular de la empresa. Preséntelo al empleado contra firma. El contrato de trabajo debe celebrarse por duplicado, uno debe transferirse al empleado y el otro debe dejarse en el departamento de personal.
Paso 4
En el libro de trabajo del empleado, ponga el número de serie de la entrada, la fecha de contratación del empleado. En la información sobre el trabajo, ingrese el nombre de la organización, el nombre del puesto y la unidad estructural, y también indique que el especialista fue contratado a tiempo parcial. La base para registrar un trabajo interno a tiempo parcial es la orden del director, anote su número y fecha.
