Se entiende por trabajo a tiempo parcial la realización por parte del trabajador de un trabajo regular en las condiciones prescritas en el contrato de trabajo, en su tiempo libre del trabajo principal. En otras palabras, el trabajo a tiempo parcial supone que el empleado tiene un lugar principal de generación de ingresos.
Instrucciones
Paso 1
El trabajo a tiempo parcial a menudo se confunde con el trabajo a tiempo parcial o a tiempo parcial. De hecho, el empleado y el empleador, de acuerdo con la ley rusa, tienen derecho a acordar la duración de la jornada laboral. Por lo tanto, una persona que trabaja a tiempo parcial solo puede tener un lugar de trabajo determinado, que será el principal, es decir no ser un trabajador a tiempo parcial, sino recibir un pago proporcional a las horas trabajadas.
Paso 2
La retribución de los trabajadores a tiempo parcial también se realiza en proporción a las horas trabajadas o en función de la producción, o en otras condiciones determinadas por el contrato de trabajo. Si un trabajador a tiempo parcial trabaja en regiones donde se otorgan diversas asignaciones o coeficientes, se le cobrará el salario de acuerdo con estas asignaciones.
Paso 3
Todas las condiciones de remuneración de un trabajador a tiempo parcial deben estar estipuladas en un contrato de trabajo. Pero al mismo tiempo, debe recordarse que puede recibir menos del salario mínimo establecido, ya que el salario mínimo implica que un trabajador no calificado trabajará la norma de tiempo de trabajo establecida por la ley: 40 horas a la semana. Para los empleados a tiempo parcial, la duración de la semana laboral no debe exceder las 20 horas. En consecuencia, los salarios de los empleados a tiempo parcial serán inferiores a los de los empleados principales.
Paso 4
Sin embargo, como todos los demás trabajadores, los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a recibir una compensación y los beneficios previstos por la ley. Estos incluyen el pago de la licencia, incluida la licencia por maternidad, el cuidado de los hijos, el pago de certificados de incapacidad temporal, etc. Pero al mismo tiempo, los trabajadores a tiempo parcial en caso de reducción de personal no reciben prestaciones por despido, ya que tienen su lugar principal de trabajo. Además, los trabajadores a tiempo parcial no tienen derecho a garantías debido a las personas que trabajan en el Extremo Norte, así como a combinar formación y trabajo.
