Puede tomar una licencia sin goce de sueldo antes del decreto, pero después de un acuerdo con su empleador. Se emite sobre la base de una declaración escrita que indica las principales razones.
Una mujer embarazada puede tener muchas razones por las que es necesario tomar una licencia sin goce de sueldo antes del decreto. A menudo se asocian con problemas de salud o con la incapacidad de realizar un trabajo físico pesado. Surge la pregunta: ¿puede una mujer insistir en darle ese permiso?
Esta disposición se rige por el artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En él se enumeran las personas a las que el empleador simplemente está obligado a conceder una licencia por cuenta propia. Pero las mujeres embarazadas no están en esta lista.
El empleador decide de forma independiente si deja que la niña se vaya de vacaciones. Por lo general, las circunstancias familiares u otras razones se dan como razón. La duración de dicho período está determinada por un acuerdo que se alcanza entre el empleado y el empleador.
Dejar a discreción del empleador
Este grupo es considerado uno de los más extensos. La legislación presupone un equilibrio entre los intereses de los empleados y la dirección. Gracias a esto, es posible lograr un equilibrio entre los intereses de los empleados y la dirección. También se tienen en cuenta los intereses corporativos. El empleador tiene derecho a proporcionar vacaciones a sus propias expensas, pero no hay ajustes a nivel de documentos legislativos con respecto al calendario.
¿Cómo obtener la baja por maternidad?
El calendario de vacaciones para el próximo año se suele elaborar hasta mediados de diciembre del año en curso. Para no tener problemas con este momento, informe con anticipación que planea relajarse antes del decreto.
Si no esperaba irse de vacaciones, pero la situación ha cambiado, escriba una declaración. Primero, se lo entregan a su supervisor inmediato para que lo firme y luego lo llevan al departamento de personal. Trate de describir con el mayor detalle posible las razones por las que necesita unas vacaciones. Es deseable proporcionar un enlace a la ley o los requisitos.
Si todos los documentos están firmados, entonces se emite una orden sobre su base, indica:
- qué día se considera la fecha de inicio y finalización de las vacaciones;
- cuándo el empleado deberá comenzar a desempeñar sus funciones;
- fundamentos y datos del segundo que firmó la solicitud.
¿Qué pasa si el empleador se niega a dar la licencia?
Si el empleador no ha aceptado irse antes del decreto, vale la pena recordar que, según el artículo 261 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, existen ciertas garantías. Entonces, por ejemplo, no puede rescindir un contrato de trabajo con una mujer embarazada. La única excepción es el caso de la liquidación de la organización o la terminación de las actividades del empresario individual.
En el artículo 260 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, hay una cláusula que dice que la licencia de maternidad no es motivo para rechazar una anual remunerada. Este último no depende de la duración del servicio. Esta norma es obligatoria. Si lo solicita, el empleador está obligado a proporcionárselo en su totalidad. Si hay días que no se gastan de las vacaciones anuales pagadas, es mejor usarlos antes del decreto.
Si no puede llegar a un compromiso con su gerente, puede solicitar cambiar al trabajo a tiempo parcial o parcial. Esto no afectará negativamente a la antigüedad ni a las vacaciones anuales. Tal derecho está consagrado en la ley, por lo tanto, si rechaza estos puntos, puede comunicarse de manera segura con la inspección del trabajo o el tribunal.
Algunas mujeres embarazadas recomiendan ir a una clínica médica pagada para obtener una licencia por enfermedad durante estos días. Pero los abogados no recomiendan encarecidamente engañar al empleador, ya que la información se puede verificar fácilmente y, después de la publicación del decreto, pueden surgir problemas.
En conclusión, observamos que la dirección estará obligada a pagar prestaciones de maternidad si la empleada se va de baja por maternidad durante la baja no retribuida. De hecho, incluso en este caso, la mujer sigue siendo la persona asegurada. Desde el inicio de la baja por embarazo, las vacaciones no remuneradas se consideran interrumpidas. Puede confiar en el salario y la tasa salarial si no hay días realmente trabajados.
