El pago de los fines de semana y feriados está regulado por el artículo 153 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. La participación en el trabajo los fines de semana y feriados solo es posible como último recurso, si han surgido circunstancias especiales o extraordinarias y solo con el consentimiento por escrito de los propios empleados. Pero hay situaciones en las que el empleador puede trabajar legalmente sin consentimiento por escrito. También están regulados por el Código Laboral de la Federación de Rusia.
Es necesario
calculadora u ordenador con programa 1C
Instrucciones
Paso 1
Las vacaciones se especifican en el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Los días libres son aquellos que están determinados por el horario de trabajo. Por ejemplo, si un empleado trabaja en un horario escalonado, el sábado y el domingo no se consideran días libres. Para los empleados con una semana laboral de 5 días, los días libres se consideran sábados y domingos, con una semana laboral de 6 días: el domingo. Las vacaciones en toda Rusia se consideran días libres para todos, independientemente del horario, por lo tanto, de acuerdo con el artículo 153 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, deben pagarse en una cantidad doble, incluso si el empleado trabaja en estos días de acuerdo con su propio horario.
Paso 2
Si un empleado recibe un salario por trabajo para pagar un fin de semana o feriado, calcule el costo de un día de trabajo en el mes actual, multiplique por el número de días trabajados en un fin de semana o feriado y multiplique por 2. También puede calcule el costo de una hora en el mes actual dividiendo el salario por la cantidad de horas de trabajo en un mes determinado. Multiplique la cifra resultante por la cantidad de horas trabajadas en un fin de semana o feriado y multiplique por 2. En lugar de pagar doble, un empleado puede aprovechar un día libre adicional. En este caso, paga una sola cantidad por el trabajo los fines de semana y feriados.
Paso 3
Si un empleado recibe salario a destajo por su trabajo, calcule el trabajo realizado y multiplique el costo por 2. Puede pagar el doble de la tarifa a destajo calculando el costo promedio de un día de trabajo en el mes actual.
Paso 4
Si un empleado recibe un salario por hora por su trabajo, multiplique el número de horas trabajadas por el salario y multiplique por dos para pagar el trabajo los fines de semana y feriados.
Paso 5
Este cálculo se realiza de acuerdo con la legislación laboral. En el reglamento interno de la empresa, puede establecer otras reglas de cálculo, por ejemplo, pagar el trabajo los fines de semana y feriados a una tarifa triple. Lo principal es que esto no infringe los intereses de los empleados y los pagos no deben ser inferiores al doble de la cantidad.
