Trabajar los fines de semana no es infrecuente en la actualidad. Y para muchos, ya no hay diferencia entre un día laborable de lunes a viernes o un sábado o domingo. Y pocas personas recuerdan ahora que el trabajo los fines de semana debe pagarse de una manera completamente diferente a los días laborales ordinarios.
Instrucciones
Paso 1
Es rentable trabajar en un día libre con un empleador que redacta todo según la ley. De hecho, según el artículo 153 del Código Laboral de Rusia, el trabajo durante un fin de semana o un día festivo se paga al menos el doble. Y esto se aplica a cualquier forma de registro de un empleado en la empresa. Por ejemplo, los trabajadores a destajo deberían recibir su paga por día libre igual al doble de sus tarifas de trabajo a destajo. Para aquellos que tienen una tarifa por hora, todo el tiempo de trabajo debe multiplicarse por 2. Los empleados asalariados tienen derecho a una parte adicional del salario a razón de un día.
Paso 2
Pero esta opción también es posible con el empleado en su día libre de trabajo. Puede tomarse un día libre en lugar de gastarlo. En este caso, el salario se pagará como por un día hábil. Sin embargo, esta disposición ha causado mucha controversia. Después de todo, un empleado, por ejemplo, podría trabajar solo de 3 a 4 horas en un fin de semana y se le da un día completo de descanso de 8 horas.
Paso 3
En cuanto al trabajo los fines de semana en el momento de un viaje de negocios, existen algunas sutilezas de pago por tiempo de trabajo. Si se envía a una persona a una empresa, en cuyo reglamento interno se prescribe el trabajo los fines de semana, se paga la dieta diaria en la cantidad habitual. Si el propósito del viaje de negocios es precisamente trabajar los fines de semana, entonces se deben pagar los gastos del viajero, como cuando trabaja el sábado, el domingo en su trabajo.
Paso 4
Si el empleador elude el cumplimiento de sus obligaciones con los empleados, estos últimos tienen derecho a escribir una declaración en su contra a la inspección de protección del trabajo con una solicitud para solucionarlo. Si, de acuerdo con los resultados de la auditoría, es posible demostrar que el propietario de la empresa violó regularmente la ley, entonces tendrá que pagar una multa a los trabajadores y una gran multa al estado.
