Cuando una mujer se va de baja por maternidad, tiene derecho a una prestación por maternidad. Para obtenerlo, deberá redactar una solicitud y entregarle al empleador un folleto de maternidad, que deberá entregarle en la clínica prenatal al cumplir los siete meses de gestación.
Es necesario
- - documentos del empleado;
- - certificado de incapacidad laboral por embarazo y parto;
- - documentos de la empresa;
- - sello de la organización;
- - formas de documentos relevantes;
- - certificado de nacimiento del niño;
- - nómina por empleado;
- - certificado del lugar de trabajo del segundo progenitor sobre la no recepción de prestaciones.
Instrucciones
Paso 1
Si una empleada a la que se le emitió un certificado de incapacidad para trabajar debido a embarazo y parto trabaja, debe presentar este documento al departamento de contabilidad de la empresa, donde está registrada. La empleada también debe redactar una solicitud de licencia por maternidad. El efectivo en este caso se calcula en función del tamaño de las ganancias diarias promedio. El cálculo incluye setenta días antes de la fecha prevista de nacimiento, el mismo número después de ellos si una mujer tiene un hijo. Si se espera que el empleado tenga dos o más hijos, entonces su número total aumenta a ciento noventa y cuatro: 84 antes y, en consecuencia, 110 después.
Paso 2
Si una mujer está desempleada, debe acudir a las autoridades de protección social y presentar a este servicio un certificado de incapacidad laboral por embarazo y parto. El cálculo de una futura madre que no trabaja se realiza de acuerdo con el salario mínimo establecido en una región en particular.
Paso 3
Después del nacimiento de un niño, una mujer tiene derecho a un pago único, que es de 11,703 rublos desde 2011. Su tamaño no depende de si la madre trabajaba antes de que naciera el bebé o no. Si la empleada está trabajando, entonces debe escribir una declaración con una solicitud para emitirle una suma global, proporcionar al empleador el certificado de nacimiento de un hijo, así como un certificado del lugar de trabajo del segundo padre que indique que dicho pago no fue devengado ni emitido a su nombre. Si una mujer es madre soltera, no es necesario que presente el último documento. Una solicitud para dicho pago debe escribirse dentro de los seis meses posteriores a la fecha de nacimiento del niño.
Paso 4
Si una mujer no trabajaba antes del nacimiento del niño, debe presentar los documentos pertinentes al organismo de protección social del lugar de residencia. La suma global se transferirá a su cuenta corriente.
