Cada persona que trabaje con un contrato de trabajo debe recibir un salario que no debe ser inferior al salario mínimo (Capítulo 21, Artículo 133 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia del 30 de diciembre de 2001, No. 197-FZ). Hay trabajo a destajo y salarios basados en el tiempo. Los salarios a destajo dependen de la productividad laboral, o más bien de un indicador cuantitativo. Los salarios por tiempo se calculan para las horas reales trabajadas.
Instrucciones
Paso 1
Para calcular el salario promedio, debe conocer el salario del mes completo trabajado. Su tamaño se puede encontrar en el contrato de trabajo o en la tabla de personal.
Paso 2
Además, dividimos esta cantidad por 29,4 (el número promedio de días calendario en un mes). El número resultante será el promedio de ingresos diarios.
Paso 3
Luego multiplicamos este número por las horas reales trabajadas. La cantidad recibida será el tamaño de su salario durante un cierto período de tiempo.
Paso 4
En el caso de los salarios a destajo, los salarios se calculan a las tarifas de una unidad de productos fabricados o trabajo realizado.
