Incluso si ha estado trabajando silenciosamente en la misma organización durante muchos años, es posible que sea un subcontratista al mismo tiempo o participe en el proceso de contratación externa …
Entonces, la subcontratación es un concepto antiguo y familiar para nuestros empresarios. Se subcontratan muchas actividades que no son esenciales para esta empresa en particular. Es decir, la subcontratación es la transferencia de funciones o procesos no esenciales para una empresa a ser realizada por una organización externa que se especializa en esto. Puede delegar mucho en una empresa de subcontratación, desde servicios de limpieza (celebrar un acuerdo con una empresa de limpieza) hasta servicios de contabilidad y el trabajo de un administrador de sistemas. Los beneficios de dicha delegación son obvios: puede contratar a un especialista experimentado que realizará todo el volumen de trabajo, pero el pago por este trabajo será mucho menor que si se abriera un personal o se formara un departamento.
La contratación externa es un poco como la subcontratación. En este mecanismo de organización del trabajo con el personal también se utilizan empresas de terceros, pero en realidad es solo una transferencia de personal al estado. Es decir, los artistas intérpretes o ejecutantes forman parte del personal de la empresa ejecutora, pero en realidad trabajan para la empresa cliente. Los sinónimos de la palabra outstaffing son arrendamiento de personal o arrendamiento de personal.
Entonces, la diferencia entre estos dos conceptos es que la dotación de personal se diferencia de la subcontratación en la actitud del cliente de los servicios hacia el personal que realiza el trabajo. En el primer caso, el personal está directamente subordinado al cliente, y el contratista solo selecciona al personal y lo elabora de acuerdo con la legislación, y con la subcontratación se pone énfasis en la realización del trabajo, sin requisitos estrictos de personal y el lugar de trabajo del personal por parte del cliente.
