Muchas organizaciones de recursos humanos ofrecen servicios de búsqueda de empleo y contratación. Sin embargo, la demanda en este mercado aún supera la oferta. Sin embargo, antes de crear su propia agencia de contratación, debe estudiar detenidamente el campo en su conjunto y las actividades de sus competidores potenciales. Entonces puede iniciar acciones secuenciales.
Instrucciones
Paso 1
Definir la dirección de la agencia de contratación. Si va a tener un empleo, los solicitantes de empleo pagarán los servicios. En cooperación con grandes empresas y la selección de empleados para ellas de acuerdo con los requisitos profesionales (contratación), el pago se cobra al cliente. Considere la opción de una especialización limitada en dos o tres profesiones, analizando el mercado e identificando la escasez de personal en una industria en particular.
Paso 2
Encuentre un espacio de oficina que dé una buena impresión a sus visitantes e inspire confianza en su profesionalismo. El interior, muebles seleccionados con buen gusto, juega un papel importante en esto. Es aconsejable dotar de varias estancias para diversos fines funcionales: recepción, sala de reuniones, espacio principal de trabajo, etc.
Paso 3
Los empleados de una agencia de contratación deben ser especialistas con cualidades profesionales versátiles: organizativas, analíticas y no solo. Deben poder encontrar un enfoque individual para cada cliente. El equipo debe tener al menos un empleado calificado que pueda controlar y guiar las actividades de los principiantes. Si decide concentrarse en una o dos industrias, entonces tiene sentido contratar personas con experiencia en recursos humanos en estas áreas. Además, dichos empleados, por regla general, ya tienen un candidato y, a veces, una base de clientes, que en cualquier caso deberá desarrollarse.
Paso 4
En un mercado de contratación altamente competitivo, es importante reflexionar y elaborar un plan de promoción de una agencia de contratación. Para una empresa de nueva creación con un presupuesto inicial reducido, la opción de publicidad contextual en Internet, visitas a exposiciones profesionales y otros eventos similares, desarrollando una línea de servicios especializados adicionales que pueden brindar a una organización una ventaja competitiva en su sector, es apropiado.
