La actividad emprendedora debe comenzar con una evaluación por parte de un potencial emprendedor de sus capacidades financieras para la implementación del proyecto, así como la demanda de servicios para el tipo de actividad seleccionado en un área determinada. Si, después de evaluar la situación, comprende que tal evento está a su alcance, no dude en avanzar hacia el logro de su objetivo.
Instrucciones
Paso 1
Para abrir una agencia de contratación nacional, es necesario obtener una licencia para realizar este tipo de actividad empresarial. Si está registrado como empresario individual en el registro estatal, proceda con el registro de una licencia comercial. De lo contrario, realice el procedimiento de registro como empresario individual y luego emita una licencia. Habiendo recibido el derecho a este tipo de actividad, puede comenzar a abrir una agencia.
Paso 2
Primero, decida las instalaciones en las que se ubicará la agencia de contratación nacional. Para crear una experiencia positiva y ciertas comodidades entre sus clientes, necesita alquilar una pequeña oficina, que debe constar de al menos dos locales.
Paso 3
Equipar el local de la agencia con el mobiliario y material de oficina necesarios. Registre uno, o preferiblemente dos, números de teléfono en la dirección donde se encuentra su oficina.
Paso 4
Contrata a un contador y un empleado. Si las posibilidades financieras aún no le permiten crear el personal de la agencia, asuma todas las responsabilidades, pero solo si sus conocimientos y habilidades le permiten realizar las funciones de estos especialistas.
Paso 5
Preparar toda la documentación interna necesaria para el trabajo, incluida la contabilidad y otros documentos financieros. Si ha contratado especialistas especializados para el personal de la agencia, confíeles la responsabilidad de la preparación y el mantenimiento de los documentos pertinentes.
Paso 6
Cuando haya completado todo el trabajo necesario en la fase inicial, comience a contratar empleados que actuarán como personal a domicilio contratado. Contrata empleados personalmente para tener la mayor confianza posible en la competencia y la decencia de tus futuros empleados, ya que de esto depende el prestigio y la reputación de tu agencia.
Paso 7
Al emitir, preste especial atención a cómo se comporta el empleado potencial, sus datos personales y de pasaporte. No dude en solicitar testimonios de empleadores anteriores y referencias de clientes para los que el solicitante de empleo ha trabajado anteriormente.
Paso 8
Después de equipar su oficina y seleccionar el personal necesario, no olvide colocar información publicitaria sobre su agencia en los medios impresos y en los recursos de Internet de su ciudad.
