Al calcular las prestaciones por maternidad en 2018, se tendrán en cuenta los ingresos de la mujer para 2016 y 2017. Pero también vale la pena centrarse en los límites establecidos de los pagos máximos y mínimos por maternidad.
Quién tiene derecho a la maternidad
Mientras espera el nacimiento de un hijo, una madre puede contar con cierta asistencia financiera del empleador y del estado. Uno de los tipos de pagos es la maternidad.
Implican una compensación por los ingresos mensuales medios de una mujer durante el período de su licencia de maternidad. La duración de esta baja es de 140 días (70 días antes del parto y lo mismo después). Pero el plazo especificado puede extenderse hasta 156 días para partos complicados y hasta 194 para embarazos múltiples. Las mujeres que han adoptado bebés también tienen derecho a una licencia de maternidad de 70 días.
Las prestaciones por maternidad se deben únicamente a las siguientes categorías de mujeres embarazadas:
- mujeres oficialmente empleadas, de cuyo salario el empleador transfiere contribuciones al FSS;
- empresarios que se registraron voluntariamente en el FSS;
- despedido en liquidación;
- militares por contrato;
- los agentes del orden.
Los desempleados no tienen derecho a la baja por maternidad (no los confunda con el subsidio por cuidado infantil, que se paga a todos). A diferencia de las prestaciones por hijos, las prestaciones por maternidad solo pueden recibirlas las mujeres embarazadas.
En principio, el esquema de cálculo de la baja por maternidad no ha cambiado en los últimos años. Los últimos dos años antes del decreto todavía se incluyen en los cálculos. Pero anualmente, a nivel de gobierno, se ajustan dos valores, que son importantes para los resultados de los cálculos en 2018. Este es el número de días en 2017-2016 (730), la cantidad máxima de ingresos anuales a partir de la cual se calculan los salarios de maternidad y el ingreso diario promedio mínimo.
Subsidio máximo por maternidad en 2018
Las mujeres que se vayan de baja por maternidad en 2018 deberán tener en cuenta el monto de las ganancias para 2017 y 2016. Es importante tener en cuenta que si una mujer se va de vacaciones a finales de 2017, entonces 2017 no participará en los cálculos, pero se tiene en cuenta 2016-2015. Por lo tanto, si su salario aumentó en 2017, tiene sentido posponer la baja por maternidad para principios de 2018.
El monto máximo de las prestaciones por maternidad en 2018 es el monto superior al que el empleador no tiene derecho a pagar, independientemente de los ingresos reales de la mujer embarazada. En 2017, las ganancias marginales a partir de las cuales se calculan los pagos de maternidad fueron 755 mil rublos, en 2016 - 718 mil rublos. Si el ingreso real de la mujer era mayor, no participa en los cálculos, pero se toma el límite especificado.
En 2018, la cantidad máxima de licencia por maternidad es:
- en general (para 140 días de vacaciones) - 282493, 40 p. (el cálculo se ve así: (718000 + 755000) / 730 * 140);
- con parto complicado - 314778, 08 p. (718000 + 755000) / 730 * 156);
- con embarazos múltiples - 391454, 80 p. (718000 + 755000) / 730 * 194).
Subsidio mínimo de maternidad en 2018
Además de la cantidad máxima de pagos, el estado ha establecido límites mínimos, por debajo de los cuales una mujer no recibirá, independientemente de sus ingresos durante los últimos dos años. El tamaño mínimo está determinado por el salario mínimo establecido para 2018. Es 9489 rublos.
Sobre la base de esta cantidad, la prestación mínima por maternidad en 2018 será:
- en el caso general - 43675, 39 rublos. (cálculo: (9489 * 24) / 730 * 140);
- con parto complicado - 48667, 32 p. (9489 * 24) / 730 * 156);
- con embarazos múltiples - 60522, 18 p. (9489 * 24) / 730 * 194).
Si la cantidad calculada de licencia por maternidad es menor, la mujer las recibirá en la cantidad mínima garantizada.
Las ganancias diarias promedio mínimas que participan en los cálculos en 2018 serán 311.97 rublos, mientras que el máximo es 2017.81 rublos.
El procedimiento para calcular las prestaciones por maternidad en 2018
Los pagos por maternidad se calculan de forma muy sencilla. Es necesario resumir todos los ingresos de los dos años anteriores. Esto no es solo un salario, sino también un pago de vacaciones, dietas de viaje, bonificaciones. Del valor resultante, se resta el monto de la licencia por enfermedad y las diversas prestaciones. Las ganancias anuales recibidas se comparan con los límites para 2017 y 2016, y las ganancias diarias promedio de una mujer en los últimos dos años no deben ser inferiores a 311,97 rublos.
Pongamos un ejemplo. La ciudadana Petrova recibió los siguientes ingresos en 2016:
- salario - 450 mil rublos
- pago de vacaciones: 37,500 rublos;
- primas y un bono anual: 50 mil rublos.
Estuvo de baja por enfermedad durante 36 días y la indemnización que se le pagó por incapacidad temporal fue de 28.000 rublos.
En 2017, ganó 550 mil rublos. en forma de salario, 50 mil rublos pago de vacaciones y recibió 250 mil rublos. premios. Ella no se fue a la baja por enfermedad. Los pagos totales resultaron ser más que el límite de 755 mil rublos, por lo tanto, la cantidad que excede este valor no está involucrada en los cálculos.
El cálculo de la licencia por maternidad se verá así: (450,000 + 37,500 + 50,000 + 755,000) / (731-36) * 140 = 260,734, 9 rublos.
