El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé el pago de salarios a un empleado dos veces al mes. La organización no puede desviarse de esta regla incluso con el consentimiento por escrito del empleado. La remuneración de la primera mitad del mes se suele denominar anticipo, aunque no existe tal concepto en el Código del Trabajo.
Instrucciones
Paso 1
Dado que la legislación no contiene ningún detalle sobre el pago de un anticipo de salario, la propia organización determina la fecha de pago, el monto y el método de devengo. Todos estos matices deben quedar registrados en la normativa local de la organización (normativa laboral interna, convenios laborales y colectivos, etc.).
Paso 2
Con base en las disposiciones del Código del Trabajo sobre la obligación de la organización de pagar los salarios al menos cada medio mes, el intervalo entre el pago del anticipo y el salario básico debe ser aproximadamente igual. En este caso, el plazo para el pago anticipado se puede programar para un día específico del mes (por ejemplo, cada día 15) o para un día hábil ordinal del mes. En el primer caso, la fecha del anticipo siempre es constante, en el segundo caso se desplazará, especialmente si hay muchos días inhábiles en el mes (en enero, por ejemplo). En el segundo caso, el plazo para el pago de la mayor parte del salario también debe estar ligado a la jornada ordinal de trabajo, de lo contrario se violará el intervalo de tiempo igual entre los pagos de ambas partes del salario.
Paso 3
El monto del anticipo generalmente está vinculado al salario del empleado especificado en el contrato de trabajo y no tiene en cuenta el monto de las bonificaciones, los pagos adicionales y otros pagos que no se pueden calcular a mediados de mes. El método anticipado de cálculo de los salarios de la primera mitad del mes implica el establecimiento de una cantidad fija como porcentaje del salario. Como regla general, esto es 30-50% (una cantidad diferente puede considerarse una violación de la ley).
Paso 4
Si el empleado recibe salario a destajo, el anticipo se calcula con base en el salario a destajo del mes anterior.
Paso 5
Si el día de pago del anticipo es un día inhábil o festivo, entonces, como en un caso similar con el salario, el anticipo se emite la víspera de este día.
Paso 6
Las primas de seguros y el impuesto sobre la renta de las personas físicas por este monto no se deducen del monto del anticipo. Estas deducciones se realizan una vez al final del mes y afectan el monto total de la remuneración del empleado. Una excepción es la emisión de un pago por adelantado a una persona en virtud de un contrato de derecho civil.
Paso 7
En el acto regulador local de la organización que regula el pago de un anticipo, no se puede prescribir el límite de tiempo para el pago y el monto del anticipo, es decir, no se puede escribir, por ejemplo, "un anticipo por el monto de no más del 40% del salario se emite a más tardar el día 11 de cada mes ", entonces, ¿cómo en este caso el empleador tiene la oportunidad de cambiar arbitrariamente el monto o la fecha del anticipo, lo cual es una violación? La fecha y el porcentaje deben fijarse claramente.
Paso 8
La organización no tiene derecho a cancelar la emisión de un pago por adelantado a un empleado, incluso a su propia solicitud, ya que esto es una violación directa del Código Laboral. Sin embargo, en principio es posible un pago por adelantado por el monto del 100% del salario, ya que esto no empeora la situación del empleado. Un "pero": en el documento de emisión del anticipo, en este caso se debe indicar claramente que se trata de un anticipo a cuenta del salario y no de un préstamo.
