Actualmente, las empresas utilizan dos tipos de nómina para sus empleados: el salario oficial (tarifa) y el salario a destajo, cuando los salarios dependen de la cantidad del producto producido, cuya unidad tiene un salario fijo. Se requiere calcular el salario por hora de un empleado en algunos casos, relacionado, por ejemplo, con exceso de trabajo o reemplazo de trabajo.
Instrucciones
Paso 1
Para los empleados que han establecido la tasa de horas requerida, por ejemplo, empleados de instituciones educativas, la cantidad de salario por hora en el mes actual o por un período específico se determina como el cociente de la división de la tasa de salario mensual del empleado en de acuerdo con la categoría de la Tabla Tarifaria Unificada de Remuneración (ETP), pagado por el número estandarizado de horas, por el promedio mensual de horas de trabajo.
Paso 2
Muchas empresas y organizaciones, dentro de los límites de los fondos disponibles para la remuneración laboral, establecen independientemente pagos adicionales, bonificaciones, bonificaciones y otras formas de incentivos materiales para sus empleados y empleados. Todos estos pagos, incluidos los pagos únicos, se incluyen en el salario total del empleado calculado para el año. En consecuencia, su salario por hora se calcula teniendo en cuenta estos pagos. El pago por hora será igual al monto de los salarios de los 12 meses anteriores (junto con el pago de vacaciones) dividido por 12 y por el número promedio de horas trabajadas.
Paso 3
Si el trabajo es a destajo, el cálculo se realiza de la misma manera, en función del monto de los salarios, incluidas las bonificaciones, el pago de vacaciones y otros pagos únicos.
