El cálculo del salario de un empleado depende de muchos parámetros. A los trabajadores de oficina se les paga generalmente de acuerdo con su salario. A los trabajadores se les paga en proporción a la cantidad de trabajo realizado.
Es necesario
calculadora, software de contabilidad
Instrucciones
Paso 1
Para empezar, un contador encargado de calcular los salarios debe identificar un fondo compuesto por los ingresos netos de la venta de bienes o servicios durante un mes. A partir de la cantidad, debe calcular inmediatamente las tarifas de impuestos y aranceles, las tarifas de servicios públicos, etc. El empleador tiene derecho a tomar alrededor del 25% de los ingresos netos para sí mismo, todo lo demás se divide entre los empleados de la empresa y los trabajadores. Los salarios de un empleado de oficina se calculan en función del tiempo. En otras palabras, es importante calcular la cantidad de horas que un empleado pasó en el trabajo. Si hubo omisiones sin una razón válida, el contador tiene derecho a retirar el monto de la multa. La licencia por enfermedad también se calcula de acuerdo con la legislación laboral.
Paso 2
Si la empresa está considerando una remuneración compensatoria, en la siguiente etapa, el contador debe hacer una estimación de los gastos mensuales de los empleados por gasolina, comunicaciones celulares, etc. Todo esto también debe acreditarse al fondo de sueldos del empleado. No se olvide de las primas.
Paso 3
Los salarios de bonificación se acumulan a los empleados por lograr ciertos objetivos, cumplir en exceso el plan o reemplazar a otro empleado, y también se acredita a la nómina. Para hacer esto, debe calcular el porcentaje de trabajo realizado en exceso o la cantidad de días reemplazados por otro empleado y multiplicar por el salario promedio diario. Así, recibirás el importe del bono.
Paso 4
Para calcular los salarios, un trabajador fuera de la oficina generalmente debe utilizar un sistema de pago a destajo. Para hacer esto, cuente la cantidad de bienes producidos. Determine el costo unitario de los bienes a tarifas al por mayor, reste el 60% del costo y cargue el monto restante al empleado por cada producto producido. En caso de absentismo no autorizado, el empleador, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, puede retirar las multas.
