La remuneración de los empleados que han celebrado un contrato de trabajo con la empresa se realiza en efectivo. De conformidad con el artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los salarios se calculan y pagan al menos 2 veces al mes con intervalos de tiempo iguales. Ningún acuerdo entre el empleado y los empleadores y los estatutos internos de la empresa sobre el pago y cálculo de los salarios una vez al mes tiene fuerza legal.
Instrucciones
Paso 1
Si el empleado tiene un salario fijo, el salario será el cálculo de la ganancia promedio de un día, multiplicado por el número de días trabajados, más el coeficiente distrital menos el 13% de impuestos y más el bono o retribución en efectivo.
Paso 2
Puede calcular el salario promedio por hora de trabajo, multiplicar por el número de horas trabajadas, más el coeficiente regional, menos el impuesto del 13%, más una bonificación o remuneración monetaria.
Paso 3
Las horas extraordinarias se pagan el doble del salario por hora o del tiempo libre.
Paso 4
Cuando se paga un monto fijo por adelantado, el salario se calcula una vez al mes y es el monto devengado, más el coeficiente regional, menos el impuesto del 13%, menos el monto del anticipo y más el bono y las recompensas en efectivo. El impuesto se deduce de la cantidad total devengada, incluido el coeficiente del distrito, los beneficios en efectivo y la cantidad de trabajo a tiempo parcial. El impuesto no se deduce del monto de la licencia por enfermedad.
Paso 5
Si un empleado trabaja desde la producción, entonces se calcula la cantidad de producción, se le agrega el coeficiente regional y la bonificación, el impuesto del 13% y el monto del pago anticipado se deducen de la cantidad total.
Paso 6
Para los fines de semana y días festivos estipulados en la Federación de Rusia, se acumula el doble de salario o tiempo libre.
