Durante el período de prueba, el contrato de trabajo con un nuevo empleado puede rescindirse a petición suya o por iniciativa del empleador. El Código de Trabajo prevé un procedimiento simplificado que le permite emitir un despido en 3 días.
Despido por iniciativa del empleador
El período de prueba puede variar de 1 a 6 meses, todo depende de la política de la empresa y del puesto específico. El tiempo se cuenta a partir de la fecha de empleo especificada en la solicitud del empleado, la duración del período de prueba debe indicarse en el contrato de trabajo. Si los resultados del trabajo del nuevo empleado no son satisfactorios, el contrato de trabajo puede rescindirse a iniciativa del empleador. El sistema de despido simplificado durante este período requiere el cumplimiento de la única formalidad: la emisión de un aviso al empleado sobre la terminación del contrato de trabajo. El aviso debe ser:
- redactado por escrito;
- emitido a más tardar 3 días antes del presunto despido;
- certificado por la firma personal del empleado.
El aviso de despido indica el motivo y la fecha de terminación del contrato. No puede despedir a un empleado si está de baja por enfermedad o de vacaciones. Si una mujer se entera de un embarazo mientras está en libertad condicional, está prohibido despedirla por iniciativa del empleador. Esto también se aplica a las madres solteras que crían niños menores de 1, 5 años.
Si el tiempo del período de prueba no se especifica en el contrato de trabajo, se considera que el empleado fue aceptado sin condiciones adicionales y no puede ser despedido bajo el esquema simplificado. La decisión de un gerente que termina su empleo por iniciativa propia sin una buena razón puede ser apelada ante los tribunales.
Rescisión del contrato a solicitud del empleado
El período de prueba permite al empleado observar más de cerca el nuevo lugar de trabajo, evaluar su potencial y sus propias capacidades. Si el nuevo puesto parece inadecuado, se prevé la rescisión del contrato por iniciativa del empleado. Esto también se puede hacer de forma simplificada. Es necesario presentar una solicitud dirigida al responsable de la empresa. Está redactado en forma libre, no se exigen motivos de despido. La notificación está certificada por la firma del empleado.
La solicitud puede presentarse en persona o enviarse por correo certificado con notificación. Pasado el vencimiento de la fecha especificada en el aviso, el empleado puede considerarse libre de obligaciones y no acudir al lugar de trabajo. El aviso se puede presentar durante las vacaciones o la licencia por enfermedad. El día de la terminación del contrato de trabajo, el empleado debe recibir un cálculo completo y un libro de trabajo con una nota de despido (Artículo 77, Parte 1, Cláusula 3 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Si el empleado estaba registrado, pero decidió no comenzar sus funciones, ya que no le convenían, el contrato puede ser cancelado. En este caso, no se realiza una entrada en el libro de trabajo, el contrato de trabajo se considera no concluido.
¿Es posible despedir sin trabajar?
El artículo 71 del Código del Trabajo establece que un empleado solo puede ser despedido después de una advertencia por escrito. Se redacta y se emite contra firma tres días antes de la finalización prevista del contrato. Estos días, el empleado debe trabajar como de costumbre, luego de la terminación del contrato, recibirá un salario por el período completo hasta la fecha del despido.
En algunos casos, se puede dar una advertencia por adelantado, lo que requiere un descanso de dos semanas. Sin embargo, si dichas condiciones no están previstas en el contrato, el empleado tiene derecho a negarse y renunciar a su propia solicitud. En este caso, está obligado a notificar por escrito al empleador con 3 días de antelación. De mutuo acuerdo, el contrato puede rescindirse inmediatamente.
Si, durante el período de prueba, un empleado presenta una solicitud de despido por su propia voluntad, puede indicar en ella cualquier período en el que sea conveniente rescindir el contrato. El período legal mínimo es de 3 días, el máximo está limitado por las condiciones del período de prueba. Vale la pena considerar que después de su terminación, es necesario notificar al empleador a más tardar dos semanas antes del despido propuesto.
