Bueno, ha encontrado el trabajo con el que ha estado soñando durante tanto tiempo. Después de haber trabajado en un lugar durante varios años, probablemente se considere un experto en su campo. Los jefes te respetan y te consideran una persona insustituible. Esto significa que puede comunicarse con su jefe con una pregunta sobre un aumento de salario. No es tan fácil, pero con un poco de esfuerzo y argumentos sólidos, es bastante posible.
Instrucciones
Paso 1
En una empresa en buen desarrollo se evalúa en primer lugar la profesionalidad y el nivel de responsabilidad del empleado. Y a veces es difícil encontrar ese argumento de peso que haga que el jefe aumente su salario. Si no tienes miedo al trabajo y la responsabilidad, declara tu deseo de liderar el tramo más difícil y al mismo tiempo realizar funciones adicionales que tus compañeros pasivos evitan.
Paso 2
No tenga miedo de entablar una conversación con los jefes sobre los aumentos salariales. Muchos gerentes son muy conscientes del deseo de los empleados de recibir mucho más dinero, pero al mismo tiempo, el jefe no está ansioso por iniciar una conversación al respecto primero. Si vales más, dígalo con voz segura y directamente en sus ojos. Cuando se le pregunte "cuánto le gustaría recibir", no dude en nombrar la cantidad que realmente le gustaría ver en sus manos, después de la subasta llegará al salario deseado. En ningún caso, no responda "cuánto no siente pena", por lo tanto, aumentará su salario en 500 rublos. Tenga más confianza en sí mismo.
Paso 3
Si sus ganancias han crecido significativamente durante su trabajo, y los gastos de la empresa, por el contrario, han disminuido, apele con indicadores y números específicos. Si el volumen de trabajo también ha aumentado, esta es una razón importante para aumentar los salarios. Dígale a sus superiores que todavía tiene muchas ideas y formas de asegurar la prosperidad continua de su trabajo, y que esto es muy importante para usted y que valora su lugar.
Paso 4
Sin embargo, no debe comunicarse con el gerente si la empresa se encuentra en un estado de crisis o inestabilidad financiera. Aguanta este momento, aunque no es fácil, y espera la normalización en el ámbito estructural. Lo más probable es que, en el futuro, su jefe decida recompensarlo por su lealtad a la empresa en un período de tiempo tan difícil.
Paso 5
No bajo ninguna circunstancia chantajee a la dirección, esto puede dar lugar al despido. Dado que la mayoría de las empresas tienen recursos salariales limitados, vale la pena trabajar en el crecimiento de su carrera no solo dentro de la empresa, sino también fuera de ella. Pero para ello necesitas una educación superior (y tal vez más de una), así como un gran deseo de superar todas las barreras.
