El empleador está obligado a pagar los salarios de manera oportuna y emitir una bonificación en función de los resultados del trabajo del año. Estos pagos están regulados por el Código Laboral y Civil de la Federación de Rusia y se calculan de acuerdo con las normas establecidas, tarifas, salarios e información sobre las horas reales trabajadas.
Instrucciones
Paso 1
Establezca la forma y el tamaño de los salarios de cada empleado. Estos parámetros vienen determinados por la normativa sobre retribuciones, plantilla, órdenes de trabajo y contratos laborales. Elaborar documentos que confirmen el cumplimiento de las normas de producción: hojas de tiempo, libro de producción o pedidos. Reúna otros documentos que puedan afectar el monto del salario de un empleado en un mes determinado: órdenes de promoción, memorandos, quejas, etc.
Paso 2
Calcule el monto de los salarios devengados, que se registra en la nómina o nómina. Estos documentos tienen un formulario unificado No. T-51 y No. T-49, respectivamente. Reflejar la acumulación de salarios en el crédito de la cuenta 70 "Pagos al personal por salarios". En este caso, la correspondencia incluye la cuenta de gastos que caracteriza la naturaleza del trabajo del empleado.
Paso 3
Notifique al empleado por escrito el monto adeudado por un período de tiempo específico. La nómina se compila en cualquier forma y se forma al final del mes. Debe indicar los componentes del salario, deducciones y devengos, así como el monto total que se debe pagar en caja. Estos requisitos están establecidos en el artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Paso 4
Elabore una orden para calcular una bonificación para un empleado, de acuerdo con los requisitos de la Parte 1 del Artículo 8 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Tiene un formulario unificado No. T-11 o No. E-11a. Un empleado o un grupo de empleados debe familiarizarse con estos documentos, escribir "Conocido" y firmar y fechar. El monto de la bonificación se calcula de acuerdo con las reglas establecidas en la empresa y se puede emitir en función de los resultados de un año o de un período determinado.
Paso 5
Pague las cantidades acumuladas de impuestos sobre la renta personal y pagos de seguros por salarios y bonificaciones para empleados al presupuesto. En caso de retraso en el pago de la mano de obra, el empleador está obligado a calcular y pagar la compensación del empleado, cuyo monto se establece en el artículo 239 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
