El período de liquidación está determinado por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia para el pago de la licencia por enfermedad, la licencia de maternidad, la licencia regular o adicional. Para calcular el monto de los pagos, debe determinar el salario diario promedio para el período de facturación.
Es necesario
calculadora o programa informático 1C
Instrucciones
Paso 1
El período estimado para el pago de la baja por enfermedad, las prestaciones por maternidad, las prestaciones por el cuidado de un hijo hasta un año y medio, se considera 24 meses trabajados antes del inicio de la incapacidad temporal. Si una mujer estaba de baja por maternidad e inmediatamente pasa a otra baja por maternidad, entonces el período de cálculo es el tiempo trabajado antes de la primera baja por maternidad. En todos los casos, sume todas las cantidades devengadas durante los 24 meses de retención del impuesto sobre la renta para pagar las prestaciones sociales. Divida la cifra resultante por el número de días naturales del período de facturación.
Paso 2
Para determinar los pagos de las próximas vacaciones, sume todas las cantidades ganadas durante los 12 meses anteriores a las vacaciones y de los cuales se retuvo el impuesto sobre la renta. Divida la cantidad resultante por 12 y por 29, 6. Multiplique el resultado original por el número de días de vacaciones, reste 13%. El número obtenido por cálculo será el pago de las vacaciones. Si un empleado ha trabajado menos de 12 meses, entonces el período calculado serán las horas reales trabajadas, divididas por los meses efectivamente trabajados y por 29, 6. Un mes trabajado menos de 15 días no se paga; más de 15 días - pago completo.
Paso 3
Para calcular el período trabajado para determinar el porcentaje de ingresos promedio pagaderos por licencia por enfermedad, calcule la duración total del servicio para todas las entradas en el libro de trabajo. Para ello, reste la fecha de ingreso a la fecha de despido de cada empresa. Sume todos los números, redondee a años, meses y días completos. Con más de 8 años de experiencia, paga el 100% de las ganancias promedio, de 5 a 8 años - 80%, menos de 5 años - 60%.
Paso 4
Para calcular el número de días de licencia adicional que se otorga a los empleados que trabajan en condiciones peligrosas, estresantes o dañinas, reste la fecha de admisión o transferencia a estos trabajos de la fecha de cálculo. Redondee la cifra a años completos, multiplique por 1. El número resultante será igual al número de días de vacaciones adicionales.
