Para los empleados que trabajan en un horario de turnos, puede establecer un salario, un salario por hora o un salario a destajo (artículo 135 del Código Laboral de la Federación de Rusia). La mayoría de las veces, se establece un horario móvil en aquellas empresas cuyas actividades no pueden detenerse los fines de semana o feriados, por lo que la remuneración laboral prevé cargos adicionales de acuerdo con la legislación vigente.
Es necesario
- - calculadora;
- - hoja de tiempo;
- - el programa "1C Salario y personal".
Instrucciones
Paso 1
Si un empleado ha trabajado todos los días prescritos de acuerdo con el horario, pague un salario usando la tarifa de acuerdo con las horas trabajadas o la cantidad de trabajo. Si hay exceso de trabajo, es decir, el empleado ha trabajado más horas de las establecidas en el artículo 91 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, entonces pague el doble de la cantidad de todas las horas de exceso de trabajo. Cuando trabaje desde la salida para todas las horas procesadas, cargue una cantidad doble de la producción diaria promedio para el mes de facturación (artículo 152 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Paso 2
Si un empleado que trabaja en un horario no ha completado un mes completo, calcule el costo promedio por hora de una hora de trabajo en el período de facturación. Para ello, divida el salario por la cantidad de horas trabajadas en el período de facturación y multiplique por las horas efectivamente trabajadas. Al pagar la tarifa, multiplique el monto de la tarifa por la cantidad de horas realmente trabajadas por mes. Cuando trabaje desde la producción, calcule la producción real en el período de facturación.
Paso 3
Para trabajar los fines de semana en toda Rusia, pague el doble de la cantidad de salario, salario por hora o producción, independientemente del hecho de que en los días indicados el empleado trabajó de acuerdo con el horario de turnos.
Paso 4
Si un empleado que trabaja en horario escalonado trabajó en sábado o domingo, abone el salario en una sola cantidad, ya que en el horario de turno se consideran días libres aquellos días que no están trabajando para este empleado.
Paso 5
Para los empleados que trabajaron en turnos nocturnos de 22:00 a 11:00, agregue al menos un 20% adicional (Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia 554). Su normativa interna puede indicar que se cobra un porcentaje diferente por el trabajo nocturno, pero no puede ser inferior al 20% establecido.
Paso 6
Por exceso de trabajo, trabajo los fines de semana y feriados, el empleado tiene derecho a recibir un día libre adicional. En este caso, cuente todas las horas de reciclaje en un tamaño.
