En 2018, los ciudadanos trabajadores pueden contar con la indexación tradicional de la baja por enfermedad.
El cambio en el tamaño de la baja por enfermedad, que debe el empleador a los ciudadanos empleados, aumentará en 2018. Esto se debe al cambio en el período de facturación: ahora los cálculos tendrán en cuenta 2017-2016, y no 2015-2016.
Al calcular la licencia por enfermedad, debe centrarse en las ganancias anuales máximas de las que el empleador paga contribuciones a la Caja del Seguro Social. En 2017, es 755 mil rublos, y en 2016 - 715 mil rublos. Después de que las ganancias del empleado exceden el límite especificado, no se cobran contribuciones y esto no afecta el aumento en el tamaño de la licencia por enfermedad.
La baja por enfermedad máxima para 2018 se calcula de la siguiente manera: (755.000 + 715.000) / 24 meses. El valor límite de las ganancias diarias para su cálculo se establece en la cantidad de 2017, 8 rublos. Si el ingreso diario promedio es mayor, no aparece en los cálculos posteriores.
La licencia por enfermedad mensual máxima en 2018 será de 61.375 rublos. Esto significa que no importa cuánto reciba el empleado si se enferma, recibirá una compensación por licencia por enfermedad teniendo en cuenta el límite designado. En comparación con 2017, en 2018, la licencia por enfermedad para el personal bien remunerado aumentará en 3.542 rublos.
¿Quién puede contar con la tasa máxima de licencia por enfermedad? Para obtener la licencia máxima por enfermedad, debe tener ganancias en 2017 de aproximadamente 63,000 rublos. mensualmente, y en 2016 - 60,000 rublos. Este debe ser el salario oficial en virtud de un contrato de trabajo con el que el empleador abona de buena fe las cotizaciones a la Caja del Seguro Social.
También se tiene en cuenta la experiencia del empleado: para recibir una compensación del 100%, el empleado debe tener al menos 8 años de experiencia. Si ha trabajado durante más de cinco años, entonces el coeficiente es 0,8, si es menos - 0,6.
