Se han adoptado nuevas enmiendas a la ley de seguridad social. Fue firmado el 8 de diciembre de 2010 por Dmitry Medvedev. Los cambios significativos afectaron el pago de la licencia por maternidad, sin embargo, los cambios en el pago no afectaron los límites de la duración del servicio.
Instrucciones
Paso 1
Con una experiencia de hasta 5 años, se pagará el 60% de las ganancias promedio, con una experiencia de 5-8 años 80%, más de 8 años - 100%.
Paso 2
El subsidio de maternidad se calculará a partir de los ingresos medios durante 24 meses. Se puede pagar un certificado de incapacidad laboral en todos los lugares de trabajo del empleado. Las ganancias se dividen entre 730 días, no 365 como antes. El tiempo dedicado a la licencia por enfermedad y la licencia sin goce de sueldo se descarta de los ingresos totales. Si hubo licencia parental antes de la licencia de maternidad, se puede tomar otro año para calcular los ingresos promedio.
Paso 3
Se ha introducido la obligación de emitir certificados de forma especial al trabajador. Se pueden solicitar a partir de 2009. Tras el despido, este certificado se emite sin falta. Indica la cantidad de ingresos y experiencia laboral para calcular los beneficios por discapacidad temporal.
Paso 4
A cargo del empleador, se pagan 3 días de la asignación, y no 2 días, como se hacía antes.
Paso 5
El monto de las prestaciones del certificado de incapacidad para el trabajo puede calcularse y pagarse por todos los empleadores en el lugar de empleo del trabajador.
Paso 6
Si no hay antigüedad, entonces la asignación se calculará de acuerdo con el salario mínimo.
