Los pagos en efectivo a los trabajadores deben calcularse y pagarse 2 veces al mes. Si esto no sucede en su empresa, se trata de una violación directa de las leyes laborales. Por lo tanto, se debe devengar el anticipo. Esto se puede hacer de diferentes maneras.
Instrucciones
Paso 1
Cobrar un anticipo mensual fijo para todos los trabajadores. De acuerdo con este esquema, al final del mes debe calcular el monto restante, agregarle una prima y recompensas monetarias, restar el monto del impuesto y agregar el monto del coeficiente regional.
Paso 2
El anticipo nunca puede exceder la mitad del salario del empleado. Por lo tanto, puede cobrar la mitad de la tarifa del último mes. En consecuencia, el monto del anticipo para cada trabajador individual será diferente. Al final del mes, calcule el monto restante, sume la prima y las recompensas monetarias, el monto del coeficiente regional y reste el monto del impuesto para todo el mes del monto recibido.
Paso 3
Puede calcularse según el tercer esquema. Para hacer esto, debe acumular un anticipo por el monto de la mitad del salario, agregar el monto del coeficiente regional por medio mes y restar el monto del impuesto por medio mes. Al calcular los salarios, debe proceder de manera similar. Solo en este caso, primero debe agregar recompensas en efectivo y una bonificación a la cantidad recibida. Solo entonces deduzca el monto del impuesto.
Paso 4
Si el empleado escribió una solicitud para un anticipo adicional, entonces se le puede cobrar si el monto de los días trabajados anteriormente, teniendo en cuenta el anticipo ya recibido y la deducción de impuestos, lo permite.
