Los salarios son la remuneración de un empleado por el trabajo. (Parte 1 del Art. 129 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) Cada empleador, al emitir salarios a un empleado, debe seguir estrictamente las reglas prescritas en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia.. El pago de salarios, como todas las demás relaciones laborales, está regulado por un contrato de trabajo.
Es necesario
Nómina, estado de cuenta
Instrucciones
Paso 1
El salario se calcula mensualmente y su pago debe realizarse al menos dos veces al mes. El plazo de pago está prescrito en el convenio laboral o colectivo. Al mismo tiempo, los acuerdos entre el empleado y el empleador, que estipulan los plazos para recibir un salario una vez al mes, no tienen fuerza legal.
Paso 2
Los salarios se pagan al empleado en efectivo dos veces al mes, pero la ley permite el pago de los salarios mediante giro postal o cheque. Dichos métodos de pago de salarios deben especificarse en el contrato. En este caso, el cheque se transfiere al empleado de tal manera que pueda cobrar el dinero antes del día 10.
Paso 3
Si la fecha de vencimiento para el pago del salario coincidiera con un fin de semana o feriado, el pago del parche se realiza el día anterior.
Paso 4
Con el consentimiento del empleado, parte del salario se puede pagar en comestibles o proporcionando alojamiento. Además, el costo de tales servicios no debe exceder su valor de mercado. Dicho reemplazo también se prescribe en el contrato de trabajo.
Paso 5
El pago de los salarios debe ir precedido de la emisión de un recibo de pago al empleado, que indique todos los componentes del pago adeudado al empleado y todas las deducciones. Además, se indica el importe final a entregar. La formación de la nómina está regulada por 1-2 Art. 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Paso 6
Según la ley, el salario se emite personalmente al empleado, quien está obligado a firmar la declaración. Sin embargo, el empleado puede emitir una instrucción adecuada según la cual el pago de los salarios se realiza a las personas determinadas por la ley: cónyuge, padres, colegas, hijos, un banco u otra organización acordada.
Paso 7
Si el empleado fallece antes de recibir el siguiente salario, la persona anotada en la instrucción del empleado correspondiente debe recibir el monto total que se le adeude. A falta de indicación, el salario se paga al cónyuge del fallecido oa sus herederos.
Paso 8
Los salarios se pagan a los empleados directamente en el lugar de trabajo a más tardar 2 horas después del final del siguiente turno. Cuando trabaja en el segundo o tercer turno, un empleado puede recibir salarios al mismo tiempo que el primer turno.
