Según el Código Laboral de la Federación de Rusia, los empleados deben recibir una remuneración al menos dos veces al mes, a intervalos iguales. En qué días del mes se pagará, cada empresa decide individualmente. El monto del anticipo puede ser diferente. Pero al final del mes laboral, se debe pagar en su totalidad el monto total ganado durante un período de tiempo determinado.
Instrucciones
Paso 1
Los salarios mensuales se pueden pagar en cantidades iguales, a partir de la cantidad total del mes. En este caso, el salario se divide por 2, se suma la suma del coeficiente regional y se resta el monto del impuesto del 13%. Las bonificaciones y los premios en efectivo se pagan al final del período de facturación.
Paso 2
Puedes pagar por adelantado una cantidad fija a todos. Al final del mes de facturación, sume al monto restante la prima, la retribución monetaria y el coeficiente regional, reste el 13% del impuesto.
Paso 3
El Código Laboral no prohíbe la liquidación diaria o semanal, siempre que los pagos se realicen al menos dos veces al mes. Con un cálculo diario, puede haber una cantidad fija de pagos. En este caso, debe calcular el 13% del impuesto diariamente. El bono y las recompensas en efectivo se pagan al final del mes de facturación.
Paso 4
El importe de la entrega de la baja por enfermedad al departamento de contabilidad se paga al final del mes de facturación. Puede contarse y emitirse en una cantidad separada.
