Una mujer que pronto se convertirá en madre tiene derecho a una licencia por maternidad. Durante todas las vacaciones, se supone que una mujer paga prestaciones por maternidad. El titular de la empresa en la que trabajaba la mujer, sobre la base de documentos específicos, emite un decreto que concede su baja por maternidad. La duración de la licencia de maternidad es de setenta días naturales antes del parto y de setenta días naturales después del parto. Si el parto ocurre antes, estos días todavía no se pierden.
Es necesario
Baja por enfermedad, solicitud de baja por maternidad, certificado del lugar de trabajo del cónyuge
Instrucciones
Paso 1
Para la licencia por maternidad y las prestaciones por maternidad, envíe una solicitud de licencia por maternidad. Esta declaración está escrita en forma libre.
Paso 2
Presentar la baja por enfermedad de la clínica prenatal, elaborada según las normas establecidas, a la administración de la empresa. La licencia por enfermedad se emite en la semana 30 de embarazo.
Paso 3
Reciba el pago de la licencia por maternidad de una vez, en forma de monto total, no mensual. Si, después de recibir una licencia por enfermedad, continúa trabajando, la asignación se calcula por 140 días menos el número de días trabajados. Reciba su beneficio una vez que se otorgue el día de pago.
Paso 4
Con las complicaciones del parto, la licencia posparto aumenta. En este caso, presente una solicitud de prórroga de la baja por maternidad. Con base en esta declaración, el titular emite un decreto sobre la prórroga de la baja por maternidad. En este caso, recibirá un complemento a los beneficios que ya recibió.
