La mayoría de las mujeres embarazadas que todavía están trabajando están interesadas en la cuestión de si el empleador puede degradarlas, porque algunas no solo se transfieren a otros departamentos, sino que incluso se recortan los salarios. ¿Vale la pena averiguar si esto es legal?
No importa en absoluto si una mujer está embarazada o no. El artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece claramente que solo a través de acuerdos mutuos es posible cambiar los términos del contrato de trabajo. Y ciertamente debe estar redactado por escrito. Para ser degradado por varias razones, incluido el embarazo, el empleado y el empleador deben llegar a un acuerdo general y luego redactar y firmar un determinado documento.
Todas las posibles condiciones para el traslado a otro puesto ciertamente deben discutirse en él, esta opción se considera legal. Y si el empleador decidió guiarse por algunas de sus propias ideas y simplemente rebaja enormemente al empleado, entonces tales acciones pueden considerarse ilegales, ya que esto viola el artículo 72 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. En este caso, puede intentar presentar una queja ante la llamada inspección del trabajo o simplemente obtener una decisión justa a través del tribunal.
¿Qué hacer si el empleador decide amenazar con el despido?
En este caso, la situación está absolutamente de su lado, ya que de acuerdo con el artículo 261 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, es imposible rescindir el contrato con una mujer embarazada por cualquier motivo, incluso a iniciativa de los empleadores. Las únicas excepciones son los casos en que la empresa se liquida o en el caso de que el propio empresario haya decidido cesar sus actividades.
Las mujeres embarazadas, por regla general, tienen una gran cantidad de garantías que el código laboral de Rusia puede proporcionarles. Esto se considera justificado, ya que la propia mujer debe tener un hijo sano, que luego se convertirá en ciudadana de pleno derecho. Por ejemplo, según el artículo 253 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo de la mayoría de las mujeres no debe utilizarse en trabajos subterráneos ni en otros tipos de trabajos nocivos. También está prohibido el movimiento de pesos por parte de ellos.
Hay ciertas normas para esto. Por ejemplo, para las mujeres, la masa de la carga que se levanta y también la carga que se mueve en ninguna situación debe ser superior a diez kilogramos. Y si tiene que mover cargas durante todo el turno de trabajo, solo se pueden transportar 7 kilogramos como peso permitido.
Sobre la base del artículo 264 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, absolutamente todas las mujeres embarazadas deben reducir las tasas de producción, así como los estándares en el servicio. O simplemente se transfieren a otro trabajo. En este caso, es imperativo excluir la posibilidad del impacto de varios factores de producción. Pero tan pronto como una mujer sea transferida a otro puesto, ciertamente debería conservar las ganancias anteriores que podría recibir en otro puesto. Tampoco debería haber ninguna amenaza para la salud.
Si hablamos de trabajo de horas extraordinarias, así como de trabajo nocturno, entonces, sobre la base del artículo 99 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador no tiene absolutamente ningún derecho a involucrar a las mujeres embarazadas en el trabajo de horas extraordinarias. Tampoco tiene derecho a involucrar a las mujeres embarazadas en el trabajo los fines de semana o enviarlas en un viaje de negocios. Las mujeres tampoco deberían trabajar de noche. La degradación es infundada.
¿Cómo contrarrestar las acciones ilegales al reducir los salarios?
Si el empleador está tratando de presionarlo de alguna manera o simplemente obligarlo a trabajar, a firmar algún acuerdo en contra de su voluntad, no debe sucumbir a esto de ninguna manera, especialmente no escuche las provocaciones. La verdad debe estar de su lado, por lo que no se debe firmar nada. En el caso de que el empleador ya haya comenzado a tomar acciones ilegales, entonces debe acudir urgentemente a los tribunales, ya que los derechos ya han sido violados. El plazo de prescripción se indica en el artículo 392 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esperamos que este artículo le permita finalmente comprender qué es qué. Los empleadores sin escrúpulos son bastante comunes, sin embargo, definitivamente debe luchar contra esto, especialmente si se violan sus derechos.
Algunas mujeres tienen miedo de ir a los tribunales y simplemente hacerse una mala reputación, pero con el apoyo de un esposo, puedes reunir el valor y obtener justicia. Entre otras cosas, siempre puede consultar a un psicoterapeuta si se encuentra en una situación desagradable. Nunca te dejes empujar y tratar como un esclavo. Algunas empresas practican la elusión de la legislación mediante ciertas lagunas. Pero vale la pena conocer sus derechos y responsabilidades. Estás completamente protegido por la ley. Si va a la corte, asegúrese de contratar a un abogado para que le ayude a obtener una decisión judicial a su favor. Nadie puede cortarte. Debes recibir el dinero en su totalidad. Esto es perfectamente legítimo.
