Los costos de la empresa por remuneración laboral tienen un gran peso específico en relación con el costo total de producción. En este sentido, la organización debe prestar mucha atención al análisis económico de los salarios, que permitirá evaluar los resultados del trabajo e identificar oportunidades para aumentar la eficiencia productiva y las reservas para la formación de recursos de crecimiento.
Instrucciones
Paso 1
Calcule la tasa de desviación absoluta, que muestra cuánto difiere la cantidad real gastada en salarios de los costos planificados. Analice la diferencia entre estas sumas. Este indicador caracteriza los sobrecostos o ahorros, los cambios en el número y la estructura del personal, la relación entre las horas extraordinarias y las horas normales de trabajo.
Paso 2
Tenga en cuenta el grado de cumplimiento del plan de producción determinando la variación relativa en los salarios. Este indicador es igual a los salarios realmente acumulados menos el fondo base ajustado. Este último valor es igual a la suma constante de los salarios planificados más la suma variable multiplicada por el índice de volumen de producción.
Paso 3
Determinar el impacto sobre las desviaciones absolutas de los salarios en relación a los principales factores de producción. Considere el cambio en la plantilla, que es la diferencia entre la plantilla real y la proyectada multiplicada por los salarios promedio proyectados. Analizar el impacto de los cambios en los salarios medios. Para hacer esto, calcule la diferencia entre el salario promedio real y planificado y multiplique por el número real de trabajadores.
Paso 4
Calcule el indicador de la intensidad salarial del producto. Es igual a la relación entre el monto real de la nómina y los ingresos brutos de la venta de productos de producción. El desarrollo normal de la producción se caracteriza por una disminución de los salarios en proporción a la intensidad del trabajo, mientras que está controlado por un aumento de la productividad laboral y los salarios medios. Para una actividad económica equilibrada a largo plazo de la empresa, es necesario que la tasa de crecimiento de la productividad supere la tasa de crecimiento de los salarios.
