Como apoyo financiero para el nacimiento de un hijo, las familias reciben una suma global del presupuesto federal. Puede ser recibido tanto por la madre como por el padre del bebé dentro de los 6 meses a partir de la fecha de su nacimiento.
El derecho a una suma global por el nacimiento de un hijo está garantizado a los ciudadanos de la Federación de Rusia, independientemente de que trabajen o no. La diferencia entre el registro de pagos a las personas que trabajan para un empleador y las que no trabajan está solo en el número de documentos requeridos; las instancias en las que deben presentarse también difieren.
El subsidio se paga en el lugar de trabajo de uno de los padres, por lo que si tanto la madre como el padre trabajaron antes del nacimiento del hijo, pueden elegir a qué empleador solicitar el pago. En este caso, los siguientes documentos deberán enviarse al departamento de contabilidad de la empresa:
- solicitud de pago de beneficios;
- certificado de nacimiento de un niño en el formulario No. 24, emitido por la oficina de registro;
- una copia del certificado de nacimiento del niño;
- un certificado del lugar de trabajo del otro progenitor de que no recibió prestaciones.
Si en el momento del nacimiento del bebé, su madre y su padre no están empleados oficialmente, se les equipara con no trabajar, pero no obstante tienen derecho a recibir una compensación por el nacimiento de un hijo en las autoridades de protección social. Para ello, es necesario preparar y presentar los siguientes documentos a la oficina territorial del centro para pagos de compensación:
- solicitud de nombramiento de beneficios;
- certificado de nacimiento de un niño en el formulario No. 24;
- una copia del certificado de nacimiento del niño;
- un certificado de la autoridad de protección social en el lugar de residencia de cada uno de los padres de que la prestación no fue cedida ni pagada (se requiere si la prestación se emite en el lugar de residencia real);
- copias de los libros de trabajo de los padres: todas las páginas con registros de actividad laboral y una página en blanco después de la última marca de despido;
- copias de los pasaportes del padre y la madre.
Luego de recolectar los documentos necesarios, es necesario entregar sus originales y copias al especialista responsable del centro para los pagos de compensación, quien emitirá un recibo de admisión e informará la fecha estimada de pago de los beneficios. También puede enviar certificados por correo con una lista de archivos adjuntos.
