La condición principal en el contrato de trabajo que el empleado y el empleador celebran es el salario. Como regla general, su tamaño y procedimiento de pago se negocian de antemano. Según la legislación laboral, el gerente está obligado a pagar los salarios al menos dos veces al mes. Es muy importante organizar correctamente la emisión de montos monetarios.
Es necesario
- - hoja de tiempo;
- - pedido o contrato de trabajo;
- - talonario de cheques.
Instrucciones
Paso 1
Para emitir salarios, primero calcúlelos. Para hacer esto, necesitará un contrato u orden, que indique el salario (tarifa o tamaño). También debes saber cuántos días y horas ha trabajado el empleado, para ello llevas una hoja de horas.
Paso 2
Habiendo calculado el monto de los salarios mensuales, debe elaborar una nómina (formulario unificado No. T-49). Este documento debe contener información como el nombre completo del empleado, el número de personal, el puesto, el salario y el monto del impuesto sobre la renta personal.
Paso 3
En el caso de que no haya fondos suficientes en la caja de la organización para pagar los sueldos, retirarás el monto faltante de la cuenta corriente. Para hacer esto, necesitará una chequera, que puede solicitar a un banco de servicio. Al completar, asegúrese de indicar que el monto se retira para el pago de salarios (anticipo).
Paso 4
Después de recibir el efectivo en la caja, complete una orden de efectivo entrante (formulario unificado No. KO-1). En el caso de que uno de los empleados no haya recibido salario, entonces deberá devolver el monto al banco (si el límite no permite mantenerlo en la caja registradora). Cuando entregue efectivo al banco, complete una orden de pago en efectivo (formulario unificado n. ° KO-2).
Paso 5
Al recibir los salarios, el empleado debe firmar y fechar en la nómina junto a su apellido. Una vez que se haya pagado todo, firme y feche a continuación. Archiva la nómina en la carpeta "Salario" o en el "Informe de caja". Al final del día, complete la hoja suelta del libro de caja y el informe de caja.
